안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
구조조정
Q. 근로자를 해고할 때 절차 및 근속기간 계산 방법 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고일은 회사에서 정하여 통보합니다. 해고는 사유와 시기를 명시해 서면으로 교부해야 합니다.
임금·급여
Q. 계약직 계약만료시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 발생하는 연차는 11일입니다.회계연도 기준의 연차가 입사일기준보다 근로자에게 유리한 경우 취업규칙등에 입사일을 기준으로 정산한다는 정함이 없다면 회계연도 기준으로 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 모성보호3법 개정엠관한 육아기단축문의입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 미사용한 근로자가 육아기 근로시간단축을 사용할 때 2배 가산해 사용할 수 있는 것이기 때문에 더이상 사용할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 저랑 비슷한 상황에 계신분들도 있을것 같은데 이런 경우 어떻게 해야할까여?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않는 연장근로는 거절할 수 있으며, 매일 한시간 일찍나오라고 하거나 늦게 퇴근하라고 지시한 내용은 증거를 수집해 두는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 기간제 근로자인데 퇴직금 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연속된 근로를 제공하는 경우에 해당하여 퇴직금은 작년 연말이 아닌 올해 말 퇴직할 떄 지급됩니다.
해고·징계
Q. 일방적인 퇴사 강요로 인한 도움부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출강요도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 퇴사의사가 없다면 사직서 제출은 거부해야 합니다.
근로계약
Q. 한 달씩 계약 연장해왔는데 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴가를 합산해 계산합니다. 피보험단위기간이 부족하면 이직사유와 상관없이 수급이 되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 월차 발생 관련 질문 입니다...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서 1년이상 재직하면 발생하는 연차유급휴가는 모두 26일입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 재 계약시 무를수 있는 이유가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 이미 작성했다면 효력이 있습니다. 사용자의 사기나 강박에 의해 작성하였으니 계약을 취소하겠다고 주장할 수 있지만 받아들여질 것으로 보이지는 않습니다.
임금·급여
Q. 연차수당 지급시기, 금액, 갯수가 알려주세요..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 계속근로기간이 1년이내인 근로자가 개근한 경우 생기는 연차는 모두 11일이고 5일만 사용한다면 2024년 3월25일 6일의 연차에 대한 수당청구권이 생깁니다. 2025년3월25일에는 15개의 연차가 생깁니다.