안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 중도입사자 일할계산 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) 로 계산하는 것도 가능합니다.
해고·징계
Q. 직위해제 되었다는 의미가 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원으로서 신분을 유지하면서 직무담임을 해제하는 행위입니다. 휴직과 다른 점은 본인의 무능력 등으로 인한 제재적 의미를 가진 보직의 해제라는 점입니다.
임금·급여
Q. 만약 계약직 2개월 전에 교육에서 만약 해고(?)당하면 그것은 실업급여 조건 기준에서 일용직인지 상용직인지 아예 해당이 되지 않는 지 궁금합니다. 그리고 딱 10일 피보험 실업급여조건에
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 1개월이상이면 상용직입니다. 다시 1개월이상 상용직으로 근로해 비자발적으로 이직해야 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 원천징수에 대하여 문의드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외한 4대보험의 이중가입이 가능합니다. 근로자로 일하면 4대보험을 가입하며 근로하는 것이 원칙입니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 DC형과 DB형에 대해서 쉽게 설명 해주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.·DB형은 적립금을 운용하는 방법을 회사가 결정하기 때문에 퇴직 후 받을 급여액이 미리 확정되지만 DC형은 적립금을 근로자가 직접 운용합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을 수 있는 일수가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5년이상 10년 미만이 피보험단위기간인 경우 50세 미만인 경우 210일간 실업급여 수급이 가능합니다.
해고·징계
Q. 근무중 알바뛰러가는 직원 점장이 눈감아주나봐요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무태만은 회사에 신고합니다. 회사에서 모른척 한다면 따로 문제제기 할 수 있는 기관은 없습니다.
근로계약
Q. 소정근로시간 변경에 따른 근로계약서 변경 시 계속 근로 인정 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되어도 단절이 없이 계속근로했다면 최초 입사시부터 계속근로로 봐야 합니다.
해고·징계
Q. 제 행동으로 인해 사장님이 권고사직한다고 합니다 (부당해고, 손해배상, 영업손실)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직과 해고는 다릅니다. 영업시간에 문을 닫아 업무를 방해했다면 충분한 해고 사유가 될 수 있으며 손배청구도 인정될 가능성이 큽니다.
임금·급여
Q. 최저시급 미만 지급(음식점 알바이고 근로 계약서에 수습기간 90%적혀져 있긴합니다 해당 되나요?)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우 3개월이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다.