따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 합격통보 이후 채용취소 민사소송가능할까요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.보다 구체적인 사실관계 및 증거에 따라 판단이 달라질 수 있으나,기재해주신 내용에 따르면 아직 근로계약이 성립되었다고 단정하기는 어려워 보입니다. 계약 내용을 조율하는 과정에서 계약 체결이 안된 것으로 볼 여지가 있으며 그런 경우라면 해고가 성립하지 않아 해고무효확인소송이나 근로자지위확인소송을 해도 승소 확률이 높지 않을 것으로 예상됩니다.
Q. 근로계약서 썼는데요. 이거 맞는건가요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.계속근로가 예정되어 있지 않아도 주휴수당을 지급해야 하는 것으로 판례 및 행정해석이 변경된 것은 맞습니다.다만, 근로계약기간이 월~금이었다면 토요일이 퇴사일이 되어 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.출근을 월~금만 했다고 하더라도 근로계약기간이 월~일 까지 유지되어야 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.
Q. 실업급여 계약직으로 퇴사후 수령시 파트타임 시간에 따른 실업급여 차이
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60%를 기준으로 지급금액이 결정되며, 상한액(66,000원)과 하한액(64,192원)이 있습니다.따라서 8시간 근무 후 실업급여를 받는게 총액 기준으로는 더 클 것으로 보입니다.
Q. 군인 병장 휴가때 알바를 해도 될까요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.원칙적으로는 군인 신분이 유지되는 동안에는 겸직이 금지되며, 징계 대상이 될 수 있습니다.
Q. 3개월미만으로 하는 알바 고용보험 들어야하나요
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.3개월 미만으로 근무한다고 하더라도, 월 소정근로시간이 60시간 이상(주 15시간 이상)이라면 고용보험 의무가입대상입니다.