따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 중소기업에서 육아휴직 복귀 후 단축근무제를 사용하면, 해당급여는 적게 받게되는 것인가요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.육아기 근로시간 단축의 경우, 매주 최초 1주 10시간 단축분에 대해서는 월 통상임금의 100%가 지원(상한액 220만원)되며10시간 초과 단축분에 대해서는 통상임금 80%(상한액 150만원)가 지원됩니다.따라서 매주 10시간 단축분까지는 임금 감소 없이 근로시간 단축 사용 가능합니다.
Q. 이직으로 인한 퇴직인데 회사에서 사표수리를 안하는 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 강제근로 금지의 원칙에 따라, 사용자가 근로자에게 근로를 강요한다고 하더라도 근로자가 이를 따를 의무는 없습니다. 또한 회사에 고의로 손해를 발생시킨다거나 하지 않는 이상, 회사가 법적 조치를 취하기도 어렵습니다.
Q. 4차 실업급여 는 4주 취업 활동 2번 이라고 하는데
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.실업인정일 4주 기간 내에 2번의 취업활동 내역을 제출하면 됩니다. 7월 7일 출석이라면 출석 전 7월 초에 면접 본 것을 제출해도 되겠습니다.
Q. 첫 월급턱은 월급받는날에 돌리나요?
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.당연히 언제 나눠주든 전혀 문제될 건 없고, 정해진 답이나 기준도 없습니다만다들 힘들어하는 월요일 오전에 주는 것이 조금 더 효과가 좋을 듯 합니다.금요일 퇴근길에 받아도 좋겠지만 주말을 보내며 기억이 금방 희석될 수 있겠네요
Q. 옆의 직원의 기계식 키보드가 소리가 너무 거슬립니다.
안녕하세요. 노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.법적으로 제지할 방법은 없습니다.업무 수행에 어려움이 있음을 먼저 얘기해보시는게 좋겠습니다.