공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 인턴기간 회사에서 전 사원한테 부여하는 여름휴가 이후 퇴사하면 받을 수 있는 임금이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.취업규칙이나 인사규정에서 정직원과 인턴을 별도로 구분하여 유급휴가를 부여하고 있지 않다면 마찬가지로 유급휴가입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
Q. 근로계약서에 무기계약직 관련 문구가 있어야만 2년 경과시 무기계약직으로 전환되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.강행법규이기때문에 말씀해주신 문구가 없더라도 자동으로 전환됩니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
Q. 무기명으로 노동부에 고발 하는 방법이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용노동부에 익명신고하는 방법이 있습니다. https://labor.moel.go.kr/reportCntr/holiModify.do참고하시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
Q. 주52시간을 초과할 수 없는데요. 만약 넘을 경우
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주52시간 초과 자체가 불법일 뿐,실제로 주 52시간 이상 일을 했다면 당연히 그에 대한 연장수당이 지급되어야 합니다.연장수당 대신 보상휴가(1.5배)를 지급해도 괜찮습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
Q. 한 달 월급이 25일에 들어와야되는데 한 10일정도 뒤에 들어온다고 사장님이 그러는데 이거 이때도 안들어오면 어떻게 처리를 해야되나요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금체불에 해당합니다. 사업주분께 빠르게 지급해줄 것을 요청해보시고, 그럼에도 지급되지 않는다면 노동청 진정제기를 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^