안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산 시 실비변상적/은혜적 급부는 포함되지 않습니다.임금의 대가로 받은 사항은 모두 포함하여 계산합니다.
근로계약
Q. 실업급여 조건이 될 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 퇴직일 이전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.그러므로, 자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 위 조건에 부합하지 못하는 경우실업급여 청구는 어려울 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 알바에서 정규직 됐을 때 퇴직금 조건.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금을 기준으로 계산됩니다.모의계산은 아래의 링크를 참고하시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 지급 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 1년간 근속한 근로자에게 발생하는 급여입니다.그러므로 요일은 상관없으며, 주 15시간 이상 근로한게 맞다면퇴직금은 정상적으로 발생합니다.
임금·급여
Q. 연장 근무를 하면 기존 시급보다 더 받는 건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는 연장근로 시 연장가산수당을 적용하여 지급해야합니다.시급의 1.5배만큼 더 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 인턴과 계약직의 차이가 뭔지 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.법적으로는 근로계약기간이 정해진 근로자인 사항은 인턴과 계약직에 있어서 동일합니다.다만, 인턴은 해당 기간 이후 기간의 정함이 없는 근로자로 채용하기 위해 뽑는 경우가 많으며계약직은 단순업무나 해당 기간만 채우고 계약연장을 하지 않을 목적으로 채용하는 경우가 많습니다.
휴일·휴가
Q. 지각이나 조퇴를 자주 하면 퇴사 사유가 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.해고는 사회통념상 상호간의 고용관계가 지속될 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있어야 가능합니다.그러므로, 1년에 열번 이상 지각, 조퇴를 하였다고 하더라도 해고는 어려울 것으로 판단됩니다.
구조조정
Q. 일을 하다 제품을 파손하면 누구 책임이죠?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 근로 도중 과실로 인하여 회사에 피해를 끼친 경우, 판례에서는 전액을 근로자에게부담시킬 수 없으며, 사용자도 지휘감독에 책임이 있기 때문에 신의칙상 허용되는 수준으로손해배상 청구가 가능하다고 되어 있습니다.그러므로 100% 전부 물어달라고 하는 사항은 부당한 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 명절날 보너스의 개념은 명확해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.상여금에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.근로계약 혹은 취업규칙 등 내규에 의해 명절상여금에 대하여 구체적인 기준을 정해놨다면 이에 따라야 합니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사후 단기계약직 1개월하고 실업급여에 관한 질문 있습니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 한달 기준입니다. 그러므로 11월에 근로 시 11.1 ~ 11.31까지 입니다. (11.2근로 시작 시 12.1까지)2. 이전 회사에 이직확인서 제출을 요청해야 합니다.3. 아래의 링크에서 모의계산해보시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do