안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 시급제 알바생도 수습기간 적용돼서 최저임금의 90프로만 줘도 되나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다. 근로계약서에도 수습과 관련한 내용이 없고, 사전에 질문자님과 수습기간의 적용 등에 대한 합의가 없었다면 최저임금 이상은 반드시 지급되어야 합니다. 이에, 최저임금과의 차액 지급을 요청하여 보시고 사용자가 이를 거부한다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.원만하게 해결되시길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 권고사직 퇴사 시 회사에 요청해야 하는 서류들
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직의 경우 사용자의 사직권유에 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 것이므로 해고와는 다르게 법으로 어떠한 제한이나 필요서류 등이 있는 것은 아닙니다. 다만, 질문자님이 실업급여 등의 신청을 원하신다면 권고사직서 등을 작성하시어 1부는 보관하시기 바라며, 회사에 이직확인서를 작성하여 줄 것을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로계약서에 사인하고 입사 시기 전에 입사취소를 통보해도 불이익이 없나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이미 근로계약을 체결한 상태라면 사용자가 일방적으로 근로계약을 취소하는 행위는 ‘해고’에 해당하기에 근로기준법상의 해고의 정당성 요건을 갖추어야 합니다. 따라서, 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 하며, 서면으로 해고사유와 해고시기를 통지하여야만 그 정당성이 인정됩니다.감사합니다.
Q. 미지급 연차수당 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가 미사용수당은 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야 합니다. 이에, 통상시급을 기준으로 이를 지급하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 알바할때 휴식시간없이 일했는데 돈을못받았어요. 퇴사한지..2년3년지났는데 받을방법이있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 임금의 정기 지급일로부터 3년에 해당합니다. 이에, 질문자님의 경우 3년이 지난 임금에 대하여는 이를 청구할 수 없으며, 그 이내의 기간에 대한 임금체불에 대하여는 이를 입증할 수 있는 내역을 준비하시어사업장을 관할하는 노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.