안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 한 달 병가낸 직원 연차 개수는 동일한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가일수는 휴직기간을 제외한 나머지 소정근로일수와 연간 총 소정근로일수의 비율에 따라 산정하여 부여하면 됩니다. 따라서, 연간소정근로일수 대비 80%이상의 출근율이라면 정상적인 연차휴가 15일을 부여하면 될 것입니다.
Q. 하.. 내일 부터 출근인데 오늘 마직막 휴일 잘 즐기는 방법 부탁드려요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.올해 설 연휴는 월요일이 임시공휴일로 지정되어 통상적인 연휴보다 길었습니다. 내일부터 정상적으로 출근하셔서 근무하시려면 가벼운 산책이나 운동을 하시는 것도 바람직해 보이며 무엇보다 적정시간대에 수면을 하시는 것이 좋아 보입니다. 남은 연휴시간 잘 보내시길 바랍니다 감사합니다.
Q. 2025년 주휴수당 받는기준 질문.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.올해 최저시급은 10,030 원이며 주휴수당을 포함한 시급은 12,036 원입니다. 따라서, 주휴수당을 지급 받지 못하였거나 최저시급 기준으로 이에 미달하는 임금(주휴수당)을 지급 받으셨다면 관할 노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.
Q. 야간에 아르바이트를 하려고 합니다. ( 편의점 )
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 가산수당을 지급해야 하는 야간근로는 22시부터 06시 사이에 이루어진 근로시간을 의미하며, 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 기준으로 합니다. 다만, 상시근로자수가 5인 이상인 사업장부터 야간근로에 대한 가산수당 지급의무가 있습니다.
Q. 임시공휴일에 쉬면 무조건 유급수당이 나오는 건지 아니면 회사마다 다른건지 ..예전에는 회사마다 다르다고 들었는데요 지금은 유급수당 무조건 주나요 궁금합니다 일려주세요 감사합니다~
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상에 해당한다면 근로기준법에 따라 임시공휴일은 출근하지 않아도 유급으로 보장되어야 하므로 '유급휴일'에 해당합니다. 또한, 이 날의 근로는 휴일근로이므로 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 8시간이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 8시간을 초과하는 시간에 대하여는 100%를 가산하여 임금을 지급하여야 합니다.예컨대, 질문자님이 월급제에 해당하고 임시공휴일에 8시간의 근로를 제공하였다면 월급제의 경우 8시간 x 1.5로 12시간에 해당하는 임금이 지급되어야 합니다.