안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 업무출장에 대한 이동시간에 대한 근로시간 인정이 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이와 관련하여, 고용노동부는 '출장에 있어 통상 필요한 시간을 산정할 경우 출장지로의 이동에 필요한 시간은 근로시간에 포함시키는 것이 원칙이나 출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우는 제외할 수 있을 것임. 다만, 장거리 출장의 경우 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시키는 것이 타당하다'(근기 68207-1909, 2001.6.14.)고 보고 있습니다.따라서, 원칙적으로 출장지로의 이동시간은 근로시간에 포함시켜야 합니다.
Q. 두달, 세달 짧게 계약직으로 뽑는건 어떤 경우인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 언급하신 바와 같이 단기 근로계약의 경우 육아휴직 등 휴직자의 대체자로 사용하기 위한 경우가 많습니다. 또한, 특정 시점에 업무가 집중되는 등 계절적 특성이 있는 업종의 경우에도 해당 시기에만 사용하기 위하여 단기 근로계약을 체결하기도 합니다.
Q. 근로계약서에 적혀있는 월 기본급은 세전인거죠???
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서 등에 세후(net) 급여로 명시가 되어있지 않는 한 통상적으로 세전 임금을 의미하면, 질문자님이 1주 5일 근로하고, 1일 휴게시간이 1시간이라면 최저임금 이상으로 판단됩니다.
Q. 연차 쓰고 퇴사 하면 퇴직금은 언제 들어오나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 퇴사일로부터 14일 이내에 그 지급이 이루어져야 하나, 당사자간에 합의하여 지급기일을 연장할 수 있습니다. 따라서, 지급기일의 연장에 대한 합의가 없다면 2.28.까지 퇴직금이 지급되어야 합니다.
Q. 일하는척 하면서 카카오톡으로 대화 하는걸 봤는데 말해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자와 근로계약을 체결한 근로자는 근로시간에 성실하게 근로를 제공할 의무가 있습니다. 이에, 질문자님이 언급하신 내용은 근로계약을 성실하게 이행할 의무를 다하지 않는 행위이며 반복된다면 징계사유에 해당할 수 있습니다. 해당 내용을 상사에게 보고할 지 여부는 질문자님의 선택이나 직장질서를 확립하기 위하여는 보고하는 것이 바람직하다고 보입니다.