안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 이번 설 연휴 31일 금요일만 출근하는 날인대 그날 쉬게되면 일주일 월급 못받나요?ㅠ
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우 발생합니다. 이에, 질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상에 해당한다면 임시 공휴일 등은 근로제공의무가 없는 날에 해당하여 소정근로일에서 제외됩니다. 따라서, 해당 주의 소정근로일은 31일(금요일)이므로 이 날 결근한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
Q. 임시공휴일도 휴일수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상에 해당한다면, 근로기준법에 따라 임시공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서, 이 날의 근로는 휴일근로이므로 사용자는 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 이내 통상임금 50%, 8시간 초과 100% 가산)을 근로자에게 지급하여야 합니다.
Q. 연예인들의 급여는 어떻게 되나요? 출연료 대비 비율로 엔터사와 나누는 건가요? 아니면 고정 기본 급여가 얼마 있고 나머지는 옵션으로 계약을 하는 건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연예인이 소속사와 체결하는 계약은 종속적 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보기 어려우므로 근로계약에 해당하지 않습니다. 따라서, 기본급 등은 정하여져 있지 않으므로 당사자간의 전속계약의 계약내용에 따라 달라질 것이며, 통상적으로는 출연 프로그램, 광고 수익 등을 미리 정하여진 비율로 정산하여 지급하고 있습니다.
Q. 일주일치 일을 더 했는데 더 한 임금을 주지 않았을때 언제까지 이야기 해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴사하였다면 근로기준법에 따라 퇴사 후 14일 이내에 잔여임금 등을 지급해야 하는 금품청산의무가 있습니다. 이에, 질문자님의 경우 사업장 관할 노동지청에 임금체불에 대한 진정을 제기하실 수 있습니다.
Q. 회사에서 단체 연차를 쓴다고 합니다. 그런데 연차비가 지급되는데 굳이 연차를 쓰고 싶지 않은데 꼭 써야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 연차대체에 관한 서면 합의가 있다면 가능할 것이나, 이러한 연차대체에 관한 서면합의 등이 없음에도 사용자가 연차휴가의 사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.