안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 퇴사 시 연차 소진이 아닌 연차수당 지급
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 사직의 의사표시를 하였고 사용자가 이를 수리한다면 근로관계가 종료되는 것이므로 반드시 서면으로 사직서와 같은 서류를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 이에, 퇴사 합의서와 같은 서류로 근로관계 종료와 관련한 내용들을 작성하여도 무방합니다.
Q. 회사 일을 하면서 사용한 비용도 임금체불 신고가 가능한가요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 사용한 경비를 사용자가 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하지 않습니다. 이에, 노동지청에 진정을 제기할 수는 없을 것으로 보이며, 이에 대하여는 별도의 민사소송을 통해 다투셔야 합니다.
Q. 저 혹시 진짜 너무 궁금해서 그러는데 여쭤볼게여...
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서를 미작성 하고 4대보험에 가입되어 있지 않았다 하더라도 실질적으로 임금을 목적으로 사업장에서 근로를 제공한 근로자로 1년 이상 근로 후 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다.
Q. 1월 입사 퇴직금 어떻게 되는지 알 수 있을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급하여야 합니다. 이에, 1년을 초과한 기간에 대하여도 퇴직금이 지급됩니다.
Q. 대체휴일 or휴일 근무 대체공휴일 물어볼게요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.보상휴가제는 근로기준법에 따라 근로자가 연장·야간·휴일근로를 하는 경우, 연장·야간·휴일근로수당을지 급하는 대신 그에 상응하는 보상휴가를 부여하는 제도를 의미합니다.예를 들어 사용자는 8시간의 휴일근로 시 가산수당을 포함하여 12시간분의 통상임금을 지급해야 하지만, 보상휴가제를 실시한다면 휴일근로수당을 지급하는 대신 12시간의 보상휴가를 부여하게 되는 것이며 내년에도 동일하게 적용됩니다.