안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
근로계약
Q. 미성년자 (2006년생)알바문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.청소년보호법에 따라 만 19세 미만 청소년은 일반음식점영업 중 음식류의 조리ㆍ판매보다는 주로 주류의 조리ㆍ판매를 목적으로(주류판매 25% 이상)하는 소주방ㆍ호프ㆍ카페 등의 형태로 운영되는 영업에 고용될 수 없습니다.
임금·급여
Q. 근로시간을 12/01부터변경하는데요 퇴사후 재가입 할수있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약 체결 후 근로계약기간이 만료 되지 않았음에도 사용자가 임의로 근로관계를 종료시킬 수는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만은 유급 공휴일에 일해도 시급이 그대로인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 미만인 사업장은 공휴일, 대체공휴일 등이 유급휴일로 적용되지 않습니다. 이에, 공휴일에 출근하였다 하더라도 별도의 가산수당이 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 초등학교 학생이 있으면 뭐든 육아 휴직이 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학녕 이하의 자녀이어야만 합니다.
기타 노무상담
Q. 외국인 근로자들이 가족을 데려오는데는 아무런 제한이 없나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.가족이민 제도는 비자의 종류에 따라 가족의 동반 허용 범위와 체류 기간이 다르며, 보통은 배우자나 미성년 미혼 자녀의 동반 입국은 허용됩니다. 다만, 비전문취업비자(E-9)의 이주노동자에게는 가족 동반 입국이 허용되지 않습니다.