안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 마이너스 연차 사용 못하게 하는 직장, 퇴사밖에 방법이 없나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차휴가를 초과 사용하거나 개인적 사유에 따른 휴가의 부여는 사업장의 재량으로 가능하며 이를 거부하였다고 하더라도 법 위반은 아님을 알려드립니다
기타 노무상담
Q. 회사에서 건강보험료를 납부하지 않았아요. 해결방법 좀 알려주세요.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 임금에서 매월 건방보험료를 공제 후 이를 납부하지 않은 것은 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.이에, 관할 경찰서에 이에 대하여 진정 등을 제기 하시길 바랍니다
임금·급여
Q. 중도 입사자 급여 일할계산 시 재직일수
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.월 중도 입·퇴사의 경우 임금의 계산방법을 법에서 규정하고 있지는 않습니다. 따라서, 질문자님 회사의 근로계약서, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 될 것입니다. 통상적으로 질문자님이 산정하신 방법으로 일할계산이 이루어지고 있습니다.
임금·급여
Q. 회사에서 4대보험을 넣는경우 부업을 할 수는 없을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.4대보험에 가입되었다 하더라도 겸직할 수 있습니다. 다만, 정상적인 노무제공에 지장을 초래하는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사에서 인원 감축으로 인해 일이 많아 졌습니다. 저도 회사를 그만 둬야 할까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 과도한 업무를 수행함에도 이에 걸맞는 임금을 지급 받지 못하신다면 이직을 고려해 보시는 것도 하나의 방안이라 보여집니다. 다만, 사용자가 과도하게 업무를 부여하여 해당업무수행에 대해 물리적으로 필요한 최소한의 시간 마저도 허락하지 않는 등 그 행위가 타당하지 않은 것으로 판단되면 '업무 적정성' 이탈한 행위에 해당하여 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.