안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 야간수당은 몇시부터 적용되어 몇시까지인가여?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제56조 제3항에 따라 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 알바비를 현금으로 받고있는데 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.원칙적으로 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속하여 근로한 기간이 1년 이상에 해당한다면 임금을 현금으로 지급 받은 것과 관계없이 퇴직금이 발생합니다. 이에, 사용자는 근로자 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 이를 미지급 받으셨다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서준 특별휴가 원래 주는 하계휴가 그리고 연차를 한달내내 사용하면 월급이 나오나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 말 그대로 '유급'휴가이며, 회사의 특별휴가, 하계휴가를 취업규칙 등에서 유급휴가로 규정하고 있다면, 해당 휴가를 한달 내내 사용하였다면 당연히 정상적인 월 급여가 지급되어야만 합니다.
근로계약
Q. 일반 장사하는 업종이나 개인이 하는 업종은 근로계약서를 작성 안하던데 그러면 법으로 걸리나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부할 법적 의무는 사업주에게 있으며 업종과 관계없이 적용이므로 이를 위반할 경우 처벌 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 교부는 꼭 해줘야 하나요? 아니면 몇인 이상 업종만 하는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부할 법적의무가 있으며, 이는 상시근로자수와 관계없이 적용됩니다.