안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 기본급 인상시 시급 인상 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 소정근로시간이 1주 40시간에 해당하고 월급제 근로자라면, 200,000원 / 209시간에 해당하는 금액만큼 시급이 오르게 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 성희롱인가요? 알려주세요.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다."직장 내 성희롱"이란 사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.아울러, 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 이로 인하여 결과적으로 고용환경을 악화시키는 것에 해당되어야 하므로, 사용자의 그러한 언행만으로는 직장 내 성희롱에 해당된다고 보기에는 어려움이 있어 보입니다.
산업재해
Q. 사업주의 친족이 직원으로 일하는 경우 고용산재보험에 가입해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.대표자와 비동거 친족의 경우 실질적으로 사용종속관계에서 근로를 제공한다면 고용, 산재보험에 가입되어야 합니다. 다만, 추후 고용보험 혜택(육아휴직급여, 실업급여 등)에 있어서 친족이라는 이유로 그 지급이 거부된다면 근로계약서, 출근부, 출퇴근기록, 업무보고내역 등을 통하여 근로자임을 입증된다면 실업급여 등의 신청이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 출근전에 병원간다고 하고 늦게 출근했습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.무단으로 지각한 것과 정당한 사유에 의한 지각을 구분하기 위하여 진단서 등의 제출을 요청하는 것으로 보이며, 무단으로 지각하는 것이 반복된다면 징계사유에 해당될 수 있습니다.
산업재해
Q. 부상으로 인한 휴직 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 근로자를 해고한 것이 아니라 권고사직 등으로 원만하게 근로관계가 종료된 것이라면 별다른 문제는 없어 보입니다. 아울러, 이직사유 및 이직확인서는 이직사유에 대하여 거짓으로 신고할 수 없으므로 해당 퇴직시점에도 부상 등으로 인하여 업무를 정상적으로 수행하기 어려웠고 이에 대하여 사실과 깉이 상실신고를 진행한 것이므로 이 또한 큰 문제는 없어 보입니다.