안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사일 밝힌 날에 퇴사해도 되나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자는 언제든지 사직할 수 있으며, 질문자님의 경우 9월말까지 근로할 것으로 하여 사직서 또는 사직의 의사표시를 사용자에게 하였고 사용자가 사직를 수리하는 등 이에 동의하였다면 질문자님의 근로관계는 사직예정일 이후에는 종료되므로 인수인계와 관계없이 더 이상 근로를 제공할 의무가 없습니다.
구조조정
Q. 회사에서 노무감사라고 주무관들이 와서 이것저것 검사하는게 있는거 같은데 1년마다 하는건가요? 아니면 복불복인가요???
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.고용노동부의 근로감독의 경우 매년 초 수립되는 계획에 따라 실시하는 정기감독, 노동관계법령 위반 가능성이 있다고 판다되는 사업장, 특정 사업장의 근로감독을 요청하는 청원 등이 있는 경우 실시하는 수시감독 및 특별감독이 있습니다.
근로계약
Q. 4대보험은 필수가 아닌건가요 ? 간혹가다가 3.3 퍼만 떼겠다는 곳이 있는데 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.계약의 형태와 관계없이 실질에 있어서 근로자로 근로를 제공하였다면 당연히 4대보험에 의무적으로 가입이 되어야 합니다. 아울러, 임의로 4대보험에 미가입 하였다 하러다로 추후 근로자가 실업급여 등을 신청하기 위하여 피보험자격확인청구 등을 진행하는 경우 소급하여 4대보험을 가입해야 하며, 미가입에 따른 과태료 등이 발생합니다.
임금·급여
Q. 연장근무시간으로 볼수있는지 여부?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연장근로시간은 실제로 근로한 근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서, 질문자님이 토요일에 근로를 제공하였다 하더라도 1주 40시간 이내의 실 근로에 해당하므로 연장근로수당은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 입사한지1년이 안되고 퇴사하면 퇴직금을 받을수없나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 최초로 근로를 제공한 날로부터 계속하여 1년 이상 근로 후 퇴사한 경우에 발생합니다. 따라서, 질문자님의 경우 근로계약의 형태와 관계없이 최초로 근로를 제공한 시점부터 1년 이상 계속하여 근로 후 퇴사하였다면 퇴직금이 발생합니다.