안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 혹시 퇴직금 지급 유효기간 같은 것이 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법 상 임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 퇴직 후 3년이 지나면 채권이 소멸합니다.임금채권이 소멸하는 경우 소송 등을 통해서도 받을수 없게 되는 것입니다.다만 근로기준법상 공소시효(처벌을 요구할 수 있는 기간)은 5년이기 때문에 3년이 지나더라도 5년의 범위 내에서는 퇴직금 미지급을 사유로 처벌을 요구할수는 있겠습니다.
임금·급여
Q. 사업을 운영하면서 알바를 할수 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.따로 문제가 되는 것은 없습니다. 취업한 회사 내규상 겸업 또는 경업(경쟁업체로 취업하는 경우)가 문제 될 수 있습니다.다만 겸엄 등에 대한 문제가 없다면, 추후 종합소득세 신고시 성실하게 처리하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사 사정으로 무급휴가 시 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부는 무급휴직에 대해 상호간에 합의한 경우 효력이 있다고 보고 있습니다.동의서 작성을 거부한다면 휴업급여를 지급해야 할 것입니다. 퇴직을 종용할 때에도 퇴직을 거부하셔야 합니다.추석연휴까지 무급휴가기간으로 포함하여 동의서를 작성한다면 급여를 지급하지 않을수 있습니다.동의서를 작성하면서 회사에 확인해 보시기 바랍니다. 회사 내규에 따라 겸직은 문제될 소지가 있기 때문입니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일은 연차를 소진해서 쉬나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제55조제2항에 근거하여임시공휴일은 근로기준법으로 정해진 유급휴일이므로 연차유급휴가로 소모할수 없는 날입니다.
근로계약
Q. 초단시간근로자 연장근로수당 궁금합니다?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우라면 초단시간근로자여부와 관계없이 모든 근로자에게 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.