안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 계약직(육아휴직 대체) 퇴사 후 연차 정산
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도 기준으로 26년도에 15개 연차가 발생하였다면 26.1.8. 퇴사 시 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급해야하며 미지급 시 임금체불로 노동청 진정대상입니다.
Q. 아르바이트 휴게시간 미보장 이유로 내일 퇴사 통보 가능할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 다만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있으므로 실제로는 손님 오기전 잠깐 대기하는 시간에 불과하다면 휴게시간은 지급되지않은 것입니다.휴게시간을 부여받지 않았다면 해당시간에 대해서는 연장근로가 되므로 임금을 요구할 수 있습니다.주휴수당은 당초 계약한 소정근로시간 기준이기때문에 15시간 미만이라면 해당하지 않습니다.제54조 (휴게)① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
Q. 퇴사앞두고 있는데 마지막달 급여궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일 이후에 2주더 근무한다면 2두에 해당하는 금액만큼 일할계산하여 지급됩니다. 다만 사전에 회사와 협의되는 바가 있다면 그에 따릅니다.
Q. 퇴직금 irp계좌 말고 일반 급여계좌로도 받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.55세 이후 퇴직자 또는 퇴직금이 300만 원 이하인 경우, 또는 퇴직금을 연금으로 수령하지 않는 경우에는 예외적으로 일반 계좌로 지급받을 수 있으나 이에 해당하지 않다면 irp계좌로 받으셔야 합니다.
Q. 입사통보 후 출근시 사고로 인하여 미출근 했는데 출근사고로 산재처리가능한가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사통보를 받았다면 근로계약이 이미 체결된 관계이므로 산재보험에 가입대상이며, 근로계약서를 반드시 작성하지않았더라도 근로관계가 성립되어있어 산재 신청가능합니다.