안녕하세요 김형준 전문가입니다.
구조조정
Q. 출근시간 10분전에 출근하라하는데이래도 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 근로시간 보다 사용자가 일찍 출근할 것을 지시한다면 해당 시간은 연장근로에 해당하므로 추가임금이 지급되어야 합니다. 또한 근로자는 정당한 사유가 있으면 그러한 연장근로 지시를 거부할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 일용직 단기 근로 알바생 야간수당 계산법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야간근로수당은 밤 10시부터 아침 6시까지 근무해야 지급이되며 질문자님 말씀하신 시간이 야간이라면 10시부터 11시까지는 50%가산된 임금이 지급되어야 합니다.단, 5인 이상 사업장만 해당합니다.
근로계약
Q. 계약직 2년 근무 후 무기계약직으로 전환되었을 때 다시계약직 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존의 근로관계를 단절하고 새롭게 근로계약을 체결하여 기간제로 근로하는 것은 기간제법 제4조가 적용되지 않으니 상관없습니다.
근로계약
Q. 해고통지서에 서명을 계속 요구하는데 서명하면 합의가 되어 부당해고 신고를 할 수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고통보서와 사직서는 다릅니다. 해고통보서는 해고 통보를 했다는 절차적인 것이고 그와 별개로 해고사유가 정당하지 못하다면 부당해고 구제신청은 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 5인 미만 기업 근로계약서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 40시간 명시하고 경영사정에 의해 주 25시간만 근무한다면 휴업이 됩니다.다만, 5인미만 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않아 휴업수당 지급의무가 없으므로 특별히 문제되지는 않습니다.