안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 권고사직인데, 사직서에 권고사직이라고 쓰지 말라고 하는데...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직으로 처리하지않고 자발적 퇴사처리 시 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 사업장은 권고사직이나 해고 시 인위적인 감축으로 고용지원금 축소될 수 있습니다.
Q. 권고사직으로 인한 사직서 작성 방법(사직서)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사의 귀책으로 인해 퇴사한다는 것을 명시하여 사직서 제출한다면 권고사직이 되어 실업급여 수급에 어려움은 없어 보입니다.
Q. 근로자가 산재기간 중 연차 미소진 시 해당연차는 어찌되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 미사용하여 소멸되는 경우 미사용 연차수당으로 사용자에게 지급의무가 있습니다. 산재 요양기간으로 인해 사용하지 못한 경우는 연차촉진제도를 실시했다하더라도 지급의무가 있습니다.
Q. 내년도 최저임금이 시간당 10320원으로 결정됐다던데요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 최저임금이 10320원으로 확정되었고 이 금액은 경영계 노동계 모두 합의하여 정해진 금액입니다. 다만 경영계에서는 동결을 주장했꼬 노동게는 11500원을 주장했기때문에 양쪽다 불만족인 상태입니다.
Q. 직원 월차관련해서 궁금한게 있어 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로 시 1일씩 1년간 발생하여 총 11일이 부여됩니다.그리고 1년 이상이 되는 시점에 15일 이상이 부여됩니다.계산이 어려우시면 노동ok의 연차계산기 이용해보시기 바랍니다.