안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 사직서 제출 후 수리 기간은 얼마인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든지 퇴사할 수 있습니다.다만 민법 제660조에 따라 근로자의 사직서 수리를 사용자가 거부하면 1개월 후 효력이 발생하고 해당 기간동안 무단결근처리 됩니다.질문자님께서도 7월3일날 사직서 제출했다면 8월 2일 이후 퇴사처리가 되며 그로부터 14일 내 퇴직금, 임금 등 미지급되는 경우 노동청에 진정하십시오.
Q. 파트타이머 퇴직금 연차,월차 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제60조가 적용되어 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일 연차가 발생하고 1년 되는 시점에는 15일 이상 연차가 발생하게 됩니다.5인 미만 사업장은 근로계약서에 명시된 바가 없다면 연차가 없습니다.
Q. 근로조건 변경하면 퇴직금 못 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하더라도 기존의 근로기간까지 합산하여 퇴직금 지급대상여부가 결정됩니다. 퇴직금은 1년 이상 근무하고 주 15시간 근무했다면 대상이 됩니다.
Q. 성희롱으로 신고 가능한가요????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.불쾌한 신체접촉을 하는 것은 직장내괴롭힘, 직장내성희롱으로 노동청에 진정할 수 있습니다. 확실하게 거부의사를 마지막으로 표시하시고 그럼에도 지속된다면 신고하십시오. 녹음해두시면 좋습니다.
Q. 회사에서 법적으로 병가는 줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가는 법에서 정해진 바가 없고 회사 취업규칙 단체협약 등 내부적으로 정하는 바에 따르게 됩니다.