안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 임금체불 때문에 노동부 사건진행완료되고 민사방식으로 법률구조공단으로 사건진행중인데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대지급금을 받으려면 노동청에 진정하여 체불을 확인받아 체불금품확인서를 발급받거나 소송에서 확정판결을 받아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 일상 속 작은 힐링, 주말에 뭘 하면 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말에 해외여행은 어려우니 가까운 근교나 중소도시 위주로 여행해보시는 것도 추천합니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 환경정비하는 비용을 직원들 사비로 하는데 문제가 안될까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자들 간에 자발적으로 돈을 모아 진행하는 것이면 위법은 아니나, 근로자들의 의사에 반해 강제로 급여에서 공제하거나 각출하도록 하고 거부시 인사상 불이익을 주거나 폭언 따돌림 등을 하는 것은 근로기준법 제23조에 반할 수도 있고 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 ,연차수당 질문 있어요!!!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 세전 금액을 기준으로 계산되며, 퇴직소득세가 부과되어 세후 금액으로 지급됩니다
근로계약
Q. 인력감축으로 계약기간 줄이는거 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 이상 계약기간 만료되기 전에 계약만료일을 당기는 것은 해고이면 부당해고 이고 또는 권고사직이면 근로자는 거부할 수 있습니다.설사 근로계약에 "단,근로기간재직중이라도 담당 직무의 조기종료 등 사업장 운영의 변화로 인해 계속 취업이 불가능 한 경우에는 그때를 계약 만료일로 한다."라는 규정이 있더라도 계약의 자동종료 사유는 사망, 기간만료, 정년으로 한정되어 있고 그러한 규정이 있어도 근로기준법 제23조 또는 제24조에 따라 해고 정당성 여부가 검토되어야 합니다.