안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 10월 1일 국군의날 쉬는 날로 지정이 되었습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국군의날은 91년에 공휴일에서 제외되었으며, 임시공휴일 지정은 당시 사회경제적 상황을 고려하여 정책적으로 결정됩니다.
임금·급여
Q. 주말 아르바이트 6시간 근무시 주휴수당은 어떻게 계산해야 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일에 따른 수당으로 한 주 소정근로시간이 15시간이어야하므로 질문자님께서는 대상이 되지않습니다.주말만 근무하시는 질문자님께서 1시간 추가근무를 한다면 50% 가산된 연장근로수당이 발생합니다.단 50% 가산은 5인이상 사업장에만 적용됩니다.
임금·급여
Q. 현재 계약직인데 월차 인정 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 근로기간이 1년 미만인 경우 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.7시간 근로자라면 1일 x 8시간 x 35/40 = 7시간 연차가 주어져야 합니다.(주5일제 기준)토요일 필요시 일하는 것은 연장근로이므로 연차 산정에는 반영되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근무 연차 발생 문의드려요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.8.6.~9.5.까지 하루도 결근없이 개근하셨다면 1일 연차가 발생하고 미사용 퇴사 시 연차수당으로 지급되어야 합니다.
근로계약
Q. 퇴사한 회사에서 업무를 잘 모른다고 자꾸 연락이 오는데 어떻게 조치를 해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사한 근로자가 인수인계를 해줄 법적인 의무는 없으며니 거절하셔도 무방하며 과도하다면 따로 계약을 맺고 자문하시는 것도 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 샌드위치데이에 공동연차 합당한건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자와 근로자대표가 서면합의를 해야 연차로 특정 근무일을 갈음하는 것이 가능합니다. 그러한 절차 없이 연차사용을 강제하면 근로기준법 제60조 위반이 됩니다.
근로계약
Q. 입사 예정인곳과 2주일 전에 정규직 계약서를 작성 했는데요. 회사 사정으로 뽑지 못한다고 해서 계약서를 없앨 수 있냐고 하는데 이건 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.면접 등 채용절차를 통해 최종합격이 되었고 이미 근로계약서까지 작성되었다면 이미 근로관계가 성립되었다고 보아야하므로 근로기준법 제23조에 따른 정당한 사유와 절차를 거쳐 해고하지않는 이상 부당해고가 됩니다. 또한 권고사직을 요청하는 경우에도 거부하실 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사가 인원 정리 해고시 화의신청이 충족요건이 되나요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영상해고를 하려면 근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영상 필요, 합리적인 대상자 선정, 해고회피노력 등 조건을 충족시켜야하며 미충족 시 부당해고가 되어 구제신청하실 수 있습니다. 말씀대로 신규채용을 하는 상황이라면 부당해고 소지가 있어 보이나 혹 해고되신다면 자세한 상황과함께 인근노무사사무소 방문하여 상담 권유드립니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을수있을까요? 받을려면 어디다가 신청해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 인정되어야하며 질문자님께서 주5일제로 일하셨다면 24.9.10.퇴사 시 해당조건은 충족될 것으로 보입니다.실업급여 신청은 회사에서 이직확인서 발급, 고용보험 상실신고한 후 질문자님께서 고용24에서 구직신청하고 온라인강의 시청하고 거주지 관할 고용센터가시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아와 회사일, 그리고 부업을 병행하다보니 몸이 힘드네요. 피로를 풀 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.영양제를 챙겨멱고 운동과 마사지를 하며 그날 피로는 그날 어느정도 풀어주는 것이 좋습니다.