안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
근로계약
Q. 실업급여 신청 여부 확인 부탁드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 실업중에 받는 것입니다.실업기간이 있었지만, 15일후에 다시 일을 시작했다면,받을 수 없습니다.나중에 실제로 비자발적으로 퇴사하고 몇개월동안 실업중에 있다면(예정이라면),그때 신청하세요.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자 결근시 연차 발생여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.회사의 말은 틀립니다.1년 미만의 기간에는한달 개근하면 다음달에 연차휴가 1개 발생합니다.이번달에 결근했어도, 다음달에 개근한다면,그 다음달에 1개 발생합니다.한달 단위로 계산합니다.
근로계약
Q. 회사에서 권고사직 합의 후 권고사직서 안줄 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이 성립되려면, 권고사직서를 근로자가 제출해야 합니다.권고사직 안한다고 하면 권고사직서 제출하지 않고 그냥 다니시면 됩니다.강제로 해고하면 해고로, 실업급여 신청할 수 있습니다.증거 꼭 확보하세요.(권고사직한다는 증거가 있다면, 이걸로도 실업급여 신청할 수 있음)고용센터 및 고용노동청 상담해보세요.
근로계약
Q. 단기 아르바이트이후 실업급여 신청관련문의사항
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단기 알바라는 것은 일용직을 의미합니다.일용직을 하고 실업급여를 신청하려면, 90일 이상을 하셔야 합니다.5일 안 됩니다.좀 더 빠른 방법은 있습니다.한달 이상 계약직으로 근무하는 것입니다.계약만료되었는데, 회사에서 갱신을 거절하는 경우에 신청할 수 있습니다.
구조조정
Q. 구조조정의 기준이 있나요? 만일 제가구조조정대상인데 계속 거부하면 월급이 계속 나오나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 하면 당연히 임금을 지급해야 합니다.무노동무임금, 유노동유임금입니다.구조조정을 거부할 수 있습니다.일을 하는 동안에는 임금이 발생합니다.만약에 구조조정을 실제로 당해서 직장을 잃는다면,부당해고구제신청을 해보세요. 3개월이내에 노동위원회에 제기하셔야 합니다.
임금·급여
Q. 동료들이 괴롭혀서 그만두려고 할때 산재나, 실업급여 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재, 실업급여가 가능할 수 있습니다.다만, 스스로 그만두고나서 진행하시면 어려울 수 있습니다.먼저, 증거를 확보하시고, 사내에 직장내괴롭힘을 신고하세요.거기에서 인정을 받아야 합니다.
기타 노무상담
Q. 공무원들도 겸직을 많이 하고 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 공무원의 겸직은 그냥 하시면 안 됩니다.징계의 대상이 될 수 있습니다.반드시 부서장에게 미리 말씀드리고, 허가를 받으시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 워킹홀리데이에도 나이제한이 있는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 나라마다 다릅니다.호주 워킹홀리데이 비자는 18세부터 30세(경우에 따라 18~35세)까지 신청할 수 있습니다. 구체적인 내용은 호주 관광청에 문의해 보시기 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불에 대한 지연이자는 못받나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞는 말입니다.노동청에서는 형사건만 다룹니다.지연이자는 민사로 따로 법원에 청구해야 합니다.
임금·급여
Q. 카페인데 사업소득자 퇴직금받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3.3퍼센트 공제했더라도,4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 발생합니다.퇴사할 때 청구하세요.