안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
휴일·휴가
Q. 법적으로 근로자에게 보장되는 연차의 숫자가 정해져있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사마다 다르게 적용하지 못합니다.아래와 같이 발생합니다.입사하고 최초 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함. 최대 11개,입사하고 1년 후 : 15개 발생(위 11개와 별도)입사하고 2년 후 : 15개 발생입사하고 3년 후 : 16개 발생입사하고 4년 후 : 16개 발생~~25개까지 증가합니다.(2년 초과하면 1개씩 증가함)
근로계약
Q. 현 시점에서도 주당 최대 52시간 까지는 근로를 할 수도, 시킬 수도 있는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로는 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자 동의를 받는다면, 주52시간까지 근무시킬 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장 기준입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다.
근로계약
Q. 최근 이직확인서는 발급받았는데 전 직장 이직확인서는 발급 거부를 하시는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 18개월안에 피보험단위기간 180일을 입증해줄 수 있는(필요한) 회사에 모두 이직확인서 요청을 하셔야 합니다.거부하는 회사에 대해서는 고용센터에 연락해서 신고하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 임금이 연체가 된다면 정부쪽에서 먼저 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불되면 노동청에 바로 신고하시면 됩니다.재직자 대지급금이 있습니다. 근로복지공단에서 지급하며, 기업에 구상권을 행사합니다.
임금·급여
Q. 30분 연장수당 계산법이 어떻게되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하루에 8.5 시간을 근무했다면,(8시간*시급) + (0.5시간*시급*1.5배) 받으시면 됩니다.그러므로, 연장근로시간에 1.5배해서 추가로 받으면 됩니다.
임금·급여
Q. 알바가 힘들고 그만둘때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그만두기 전에 사직서를 제출하시기 바랍니다.근로계약서 작성하셨나요?그 내용을 봐야 급여를 제대로 받았나 알 수 있습니다.급여명세서 미교부 노동청 신고할 수 있습니다.(근로계약서 미작성했다면, 역시 신고가능합니다.)
해고·징계
Q. 당일 해고 부당해고 구제신청, 해고예고수당
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기관에 신고하면 알게 될 수도 있을 것입니다.좋지 않습니다.처음부터 잘못된 선택을 하신 것 같습니다.
근로계약
Q. 5인이상 사업장 당일해고 관련 질문있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서를 제출하지 말았어야 합니다.사직서를 제출하면, 개인 사직이지, 해고가 아닙니다.(번복하기 쉽지 않음)그러므로, 부당해고구제신청도, 해고예고수당도 없습니다.사직서를 제출했으니, 쉽게 진행하기는 어렵습니다.먼저, 가까운 노무사 사무실 가셔서 상담을 받아보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 일용직 2년후 무기계약직 전환???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 계약직이 2년을 초과하는 경우에 무기계약직이 되는 것입니다.일용직은 아닙니다.선생님의 근로계약서를 살펴봐야 합니다.(계약직인지+소정근로시간이 주15시간 이상인지)
임금·급여
Q. 실업급여 수령 가능한지 여쭤보고싶습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 거부할 수 있습니다.정해진 계약기간 동안 다닐 수 있습니다.만료후에 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.만약에 2번째 계약기간중에 그보다 적게 일하게 하고 강제로 그만두게 한다면,이는 해고입니다. 해고로도 실업급여 신청이 가능하긴 합니다.