안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1년근무후 퇴직시 연차수당 궁금합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 작년 6월 24일 입사자라면 올해 6월 24일을 기준으로 1년이 지나기 때문에 근로기준법 제60조에 따라 15일의 연차가 새로 부여됩니다. 따라서 7월 초 퇴사 시점에는 15일이 부여된 상태이며, 사용하지 않은 연차는 퇴직 시 연차수당으로 정산받을 수 있습니다. 다만, 1년 동안 개근하지 않은 경우 연차가 줄어들 수 있으니 출결 여부도 확인하셔야 합니다. 정산 시점에는 1년 미만 시 발생한 월 1개의 연차도 포함하여 계산됩니다.
임금·급여
Q. 이게 잘못된거고 돌려주는건 정상적인게 맞는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서에 급여일이 명시되어 있고 사용자가 그 일정에 따라 급여를 지급해오다가 일방적으로 지급일을 변경한 것은 정당한 사전 고지나 합의 없이는 인정되기 어렵습니다. 사전 동의 없이 임의로 지급일을 늦추는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다. 특히 급여 일부만 지급하고 다시 반환을 요구하는 것은 더 큰 법적 문제가 될 수 있으며, 이미 지급된 임금은 사용자의 단순한 번복으로 철회할 수 없습니다. 해당 상황은 고용노동부에 임금체불로 진정할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근무시작전 20분교육 근로시간적용?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 지시에 따라 정해진 출근시간보다 20분 일찍 출근해 교육을 받는 경우라면 이는 근로시간으로 인정될 가능성이 높습니다. 특히 교육이 자율적으로 선택된 것이 아니라 매주 월요일마다 정기적으로 실시되며, 지시에 의해 이루어졌다면 그 시간 역시 사용자의 지휘·감독 하의 근로로 보게 됩니다. 따라서 교육시간을 포함한 임금이 지급되어야 하며, 미지급 시 임금체불로 진정할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 2주단기 행사알바는 특근수당을 못받나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 단기알바라 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당하면 연장·야간·휴일근로수당이 발생할 수 있습니다. 공휴일이나 주말에 근무했다고 하여 자동으로 수당이 더해지는 것은 아니며, 주 소정근로일 외에 근무한 경우이거나 휴일근로에 해당해야 가산수당이 적용됩니다. 다만 2주 단기계약이고 매일 95,500원으로 정액지급한 경우, 해당 금액에 주휴수당과 휴일수당이 포함되었는지를 명확히 해야 합니다. 포함되지 않았다면 별도로 청구 가능성이 있으므로, 근로계약서와 근무일정표 등을 바탕으로 다시 확인해보시길 권합니다.
임금·급여
Q. 한달 안에 입사 후 퇴사하였는데 급여 계산 부탁드려요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 2025년 최저임금(시급 10,030원) 기준으로 계산하면 다음과 같습니다. 5월 13일(화)부터 23일(금)까지는 총 9일 근무이고, 주 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당이 1일치 추가됩니다. 하루 5.5시간 × 9일 = 49.5시간이고, 주휴수당 5.5시간까지 포함하면 총 55시간입니다. 55시간 × 10,030원 = 약 551,650원이 최저임금 기준 금액입니다. 월급 140만 원 기준 일할계산은 보통 140만 원 ÷ 30일 × 재직일수(11일)로 계산합니다. 주휴수당 포함 여부는 계약 형태에 따라 달라질 수 있으므로, 근로계약서를 확인하시는 것이 좋습니다.