안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 기한 (급여 정산일 지급)
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제36조에 따라 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 근로계약서에서 ‘급여지급일 기준 +14일’이라 되어 있어도 이는 법 위반 소지가 있으며, 급여일 기준으로 더 늦게 지급할 수는 없습니다. 급여지급일이 7월 급여를 뜻한다면 7월 근무일이 있어야 하는데, 6월 30일까지 근무했다면 7월 급여는 존재하지 않아 마지막 급여는 6월분이 됩니다. 따라서 8월까지 미루는 것은 부당하며, 7월 1일 퇴사 시 원칙적으로는 7월 15일까지 지급되어야 합니다.
임금체불
Q. 노동청 임금체불 신고 질문 드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금 등을 지급하여야 합니다. 이는 청산 의무이기 때문에 이전에 체불된 임금이 있더라도 14일 이후에 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
근로계약
Q. 중고 신입도 혹시 수습기간이 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적으로 퇴사는 인사팀이나 직속 상사에게 서면 또는 구두로 의사를 밝히고, 근로계약서나 취업규칙에 정한 절차(예: 최소 2주 전 통보 등)를 따르면 됩니다. 사용하지 않은 연차가 있다면 퇴직 시 연차수당으로 지급받을 수 있으며, 이는 퇴직금과는 별개입니다. 또한 이직 시 새 회사의 방침에 따라 수습기간을 다시 둘 수 있으나, 이전 경력이 평가되어 수습 없이 채용되는 경우도 있습니다. 지금처럼 힘든 시기엔 실수를 통해 배우며 조금씩 성장한다는 마음으로 버텨보시는 것도 좋습니다.
휴일·휴가
Q. 일주일동안 15시간 근무를 한경우 주휴 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당은 근로기준법상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 소정근로일을 개근한 경우에 지급 대상이 됩니다. 말씀하신 상황은 실근무일이 이틀뿐이고, 근로계약서 작성 여부나 주 소정근로일 설정 여부가 불분명하여 주휴수당 지급 대상이 되는지 판단이 어렵습니다. 만약 주 소정근로일이 2일이고 이를 모두 개근한 경우라면 15시간 요건을 충족하므로 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다. 다만 근로계약서나 근무 스케줄 등 구체적 자료를 기준으로 판단해야 하므로 관련 자료를 확인해 보시길 권합니다.
임금·급여
Q. 고용보험을 가입 하고 안하고에 따라 다른 점
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험 가입 여부에 따라 받을 수 있는 혜택이 크게 달라집니다. 고용보험에 가입하면 실업급여, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여, 고용안정·직업능력개발 훈련비용 등 다양한 사회보장 혜택을 받을 수 있습니다. 반대로 미가입 시 보험료 부담은 없지만, 실직하거나 육아휴직 등 사유가 생겼을 때 국가의 금전적 지원을 전혀 받을 수 없습니다. 따라서 일반 근로자라면 고용보험 가입이 훨씬 유리합니다.