안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인 이하 사업장도 야간수당 줘야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 야간수당이 명시된 근로기준법 제56조는 5인 미만 사업장에 적용되지 않아 야간수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일 휴일근로수당 계산하는법 ????
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 소정근로일이라 하더라도 해당 일이 법정공휴일이라면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 3월1일 월급제 수당 계산법이 궁금해요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.3월 1일 삼일절은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 유급 공휴일로 보장되어야 합니다. 해당 날 근무한 경우, 이는 유급 공휴일에 근로한 것이므로 휴일근로수당으로 8시간의 통상임금 + 통상임금의 50% 가산이 지급되어야 합니다.즉, 8시간 × 1.5배가 맞습니다.
임금·급여
Q. 배우자 출산휴가 급여지급 입사일 여쭤봅니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 「고용보험법」 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이 되어야 하므로 출산예정일 이후에 배우자 출산휴가를 사용한다면 충족이 가능할 수 있습니다. 배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 배우자 출산휴가를 사용한 근로자여야 하고, 3회 분할 사용이 가능합니다.
산업재해
Q. 산재휴직중 회사에서 월급을 받으면 휴직급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 산재가 승인되어 요양기간 중 일부에 대해 월급을 받았다면 이중보상이 제한되기 때문에 해당기간이 제외된 이후에 대해서 휴업급여가 지급될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 통상임금으로 퇴직금 계산 봐주세요!!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금 계산은 퇴직급여보장법에 따라 기본적으로 퇴직 전 3개월의 임금총액을 토대로 평균임금을 도출한 뒤 이를 바탕으로 계산하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 스케쥴 근무시 주말을 휴무일로 의무 부여할 필요는 없나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴일을 부여하여야 합니다. 따라서 매주 1일의 휴일을 부여하는 것이 법에서 정한 최소 조건이고, 이 이상의 휴일을 부여하는 것은 노사간에 협의하여 결정할 수 있는 영역입니다.
근로계약
Q. 점심시간에 부업을 하면 투잡 규칙위반일까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 겸업에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정에 겸업을 제한하는 규정이 없다면 문제되지 않으며, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이기 때문에 문제되지 않을 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 진급은 안시키고 오픈 식 메인출장 보내는 ceo심리는 뭐랄까
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 승진은 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 승진기준이 사내규정에 마련되어 있다면 이를 따라야 하고, 없다면 사용자에게 지금까지 수행한 업무와 현재 하고 있는 업무 등을 근거로 승진을 협상해볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받는 도중 취업하면 남은 실업급여 수령 기간 맟 금액은 사라지나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여는 실업한 기간에 대해 지원해주는 제도이기 때문에 취업이 되었다면 입사한 날로부터 실업급여 수급은 중단됩니다. 입사한 날 이전까지는 실업급여가 지급됩니다.