안녕하세요 이성필 전문가입니다.
근로계약
Q. 이직확인서 요청왔는데 작성해줘야 하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험 가입기간을 합산하기 위해 이전 사업장에 이직확인서 처리를 요청하는 경우가 종종 있습니다. 사용자 의무사항이라 처리해주시면 됩니다.
임금·급여
Q. 알바 해고를 당했는데 부당해고인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로자 의사와 상관없이 사용자의 일방적인 의사로 근로관계가 종료된 경우이기 때문에 해고에 해당합니다. 노동청에 해고예고수당 청구가 가능하며, 노동위원회에는 부당해고 구제신청을 넣을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 휴대폰 대리점 급여 분할지급이 합법인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 근로기준법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금 등을 지급하여야 합니다. 해당 기간 내에 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 편의점 알바로 1년근무후 (25.4.1 ~25.3.31)퇴직시 위 기간중 여름휴가로 일주일 사용했을경우 휴가기간 만큼빠져서 1년이 안되어 퇴직금 자격이 안돼 지급이 안되는지요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금의 기준이 되는 계속근로기간은 사업장에 적을 두고 있는 기간을 의미하여 여름휴가 등을 사용하지 출근하지 않은 날에 대해서 포함하여 산정해야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 툭하면 소리지르는데 무시하는건가요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 소리를 지르거나 화살을 던지는 행위는 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 볼 수 있습니다. 해당 행위를 하는 자가 상사라면 사내신고 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 이직 시 현재 연봉은 기준을 뭐로 적나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉협상은 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 일반적으로 원천징수영수증을 제출하고 해당 금액을 기준으로 협상합니다.
근로계약
Q. 가족을 정직원으로 고용하려고 합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 실제 근로를 진행한다면 별도의 증거자료를 수집할 필요는 없습니다.최저임금법에 따라 근로기준법상 근로자에게는 최저임금 이상을 지급해야 하고, 250만원이면 최저임금 이상이어서 문제되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직의사를 언제 보이느냐에 따라 주휴수당지급?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 유지된다면 이를 지급하여야 합니다. 7일째가 주휴일에 해당한다면 7일까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.
임금·급여
Q. 출산전휴휴가 급여를 몰라서 질문드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법 제74조 제4항에 따라 사용자는 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 보장해주어야 합니다. 따라서 1월 7일부터 60일간에 대해서 대체적으로 2개월을 유급으로 보장해줍니다. 230만원까지 사용자가 부담하고 이를 초과하는 금액은 고용센터로부터 보전받을 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여가능여부와업체에불이익관계
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여는 권고사직 등 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우에 수급이 가능합니다. 아직 사용자가 사직을 권유한 사실이 없기 때문에 지금 퇴사하는 경우 자진퇴사가 되어 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.