안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 매월 20일날이 월급날인데 10월2일 입사 11월 20일 첫월급을 10월달만 정산받았으면 20일은 퇴사때 추가로받는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서에 몇일부터 몇일까지의 임금을 다음달 20일에 지급한다 등의 내용이 있을 것이니 이를 확인해보시기 바랍니다. 질문내용에 따르면 1일부터 말일까지의 임금을 다음달 20일에 지급하는 것으로 보여져 11월 1일부터 말일까지의 임금을 12월 20일에 지급할 것으로 보여집니다.
임금체불
Q. 급여를 안주고 명세서만 지급했을때?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 31일까지 근무하였다면 31일 기준 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 넣으실 수 있습니다. 레시피는 영업비밀에 해당하여 사업장의 자산일 수 있습니다. 이에 대한 내용은 민사에 해당하는 내용이므로 변호사님께 질의하시는게 더 정확한 답변을 들을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 국민연금 및 월급계산부탁드려요!!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자와 근로자가 같이 부담해야 부분이 207,000원이고, 두루누리 지원을 통해 국가에서 각각 보험료의 80%를 부담해주기 때문에 207,00원 중 절반의 근로자 부담부분 중 20%만을 근로자가 실제 부담하면 됩니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상 기본급이랑 실지급 기본급이랑 다른데 문제없는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 공유해주신 두번째 자료는 급여대장으로 급여명세서를 근로자에게 공유하여야 합니다. 급여명세서에는 각종 수당의 계산식이 명시되어 있어야 하고, 이를 바탕으로 사용자에게 문제를 지적할 수 있습니다. 급여명세서 교부를 요청해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 부당전보할때,날짜를 특정해 줄 수 없다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 전직의 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 하고, 근로자는 노동위원회에 부당전직 구제신청을 넣어 다퉈볼 수 있습니다. 날짜적인 대화가 있는지 확인하는 이유를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
임금·급여
Q. 미화업무중 추가업무 지시 압박하는데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서에 업무가 특정되어 있다면 이 외의 업무 지시는 거부할 수 있습니다. 또한, 해당 업무를 강요하는 경우에는 직장내괴롭힘 사내신고를 검토해볼 수 있습니다. 일차적으로 거부해보시고 지속적으로 강요 행위가 이루어진다면 직장내괴롭힘 사내신고를 진행할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 건설업 사업소득자도 건설업 보수총액신고를 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사업소득으로 처리한 자들만 있다면 근로자가 없었기 때문에 보수총액신고 대상이 아닙니다. 다만, 실질이 근로자임에도 불구하고 사업소득으로 처리한 경우라면 추후 근로복지공단으로부터 조사가 이루어질 수 있습니다.
임금·급여
Q. 택배 하시는 분들은 운송비를 어떻게 계산해서 받나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 택배기사분들은 특수형태근로종사자(특고)로 분류되는 경우가 많고, 이 경우 수수료나 배송 건당 수익(즉, 배달 수수료) 형태로 수익을 받는 구조입니다. 배달료는 택배사와 계약한 조건에 따라 다르며, 지역, 거리, 물량, 계약 형태(위탁, 도급 등)에 따라 수익이 달라집니다.
임금·급여
Q. 육아휴직신청하려는데 세전인가요 세후인가요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직급여 신청시 기준이 되는 임금은 세전급여입니다.
임금·급여
Q. 도급직 직원 예비군의 경우 처리 방법에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 예비군 훈련은 민방위기본법에 따른 법정 의무이기 때문에, 해당일은 출근으로 간주하여 주휴수당 발생 요건을 충족한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 그 주의 다른 날을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 도급직 시급직 근로자라 하더라도 해당 법령에 따라 동일하게 적용하여야 합니다.