안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제와 통상임금제는 어떤 차이가 있는 용어인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 포괄임금제는 연장근로 등이 예정되어 있는 경우 미리 월급에 연장근로수당 등을 포함하는 계약을 의미합니다. 통상임금은 연장근로수당의 기준이 되는 임금을 의미합니다.
임금·급여
Q. 정직원의 월급에는 무조건 주휴일이 들어가 있는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 결근한 경우에는 주휴수당을 지급하지 않을 수 있어 결근일 및 주휴일에 대한 공제가 가능합니다. 209시간에는 1일 8시간, 주 5일 근로자라면 주휴시간도 포함됩니다.
임금·급여
Q. 월급제 직원의 결근 임금을 뺄때 근로자에게 유리한 방법을 고를수 있나요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 일할계산은 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 월급제 근로자이기 때문에 1번 방식으로 하는 것이 타당하긴 하나, 2번으로 한다 하여도 법 위반이라 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 직장 1년근무후 퇴사시 연차수당 받기or 연차소진 후 퇴사 뭐가 이득이죠?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 연차미사용수당은 통상임금으로 계산합니다. 임금구성항목과 1일 근로시간 및 주 근로일을 알려주시면 통상임금 계산이 가능합니다.
임금·급여
Q. 직장인 투잡 근로기준법상 괜찮을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 겸업에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 사내규정을 통해 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정에 겸업금지 조항이 없다면 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제+직급수당 따로 할시에 어느것이 유리할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 두 경우 모두 통상임금 및 평균임금에 반영될 것이기 때문에 문제되지 않을 것으로 보여집니다.
해고·징계
Q. 사직서 제출 후 파기 가능한가요???
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사직서에 위로금을 조건으로 사직한다고 명시하였다면 조건이 성립되지 않은 경우 사직서에 동의한 것이 무효라고 주장할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바를 해고시에 참고할것이뭔가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 3개월 미만이라면 해고예고의무가 없고 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청 조항도 적용되지 않습니다. 해고하셔도 무방합니다.
임금·급여
Q. 60세로 정년이 되신 직원분을 재계약하여 1년 근무하기로 했습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 고령자고용지원금 등 고령자에 대한 지원금이 있으므로 이에 해당하는지 검토해볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 이런경우로 자진퇴사해도 실업급여 신청가능한가요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 자진퇴사인 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되어 직장내괴롭힘이 인정되는 등의 사정이 있어야 예외적으로 수급이 가능합니다.