안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 스케줄 근무자 입니다. 7일 연속 근무 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 1주 근로시간 40시간, 1주 연장근로시간 12시간이 최대입니다. 질문내용에 따르면 1주의 기준이 되는 일요일부터 토요일까지의 근로시간들이 주 52시간을 초과하지 않아 법적으로 위반으로 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 질병휴가 사용시 급여와 연차는 어떻게 되는건가요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 병가에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사용자의 승인을 얻어 사용한 병가라면 결근으로 볼 수 없어 1개월 개근 시 발생하는 연차에 영향을 주지 않습니다. 조퇴는 결근이 아니기 때문에 이 또한 영향을 주지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 육아단축근무 법정휴게시간이 궁금해여
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 하므로 10시 40분 이후 20분 휴게시간 후 11시 퇴근은 법 위반의 소지가 있습니다.
임금·급여
Q. 근로자 취득신고 할때 월보수액 얼마인가요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 상용직 근로자로 세후 55만원이라면 소득세나 4대보험료 공제가 없어 세전 급여도 동일할 수 있습니다. 다만, 비과세 항목인 식대 20만원 등을 제외하고 월 보수액은 더 낮아질 수 있습니다.
임금·급여
Q. 이런 경우는 해고예고수당 지급을 받을 수 있는 경우인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 4월 4일이 되어야 계속근로기간이 3개월 이상인 경우에 해당하므로 3월에 해고 시 해고예고수당이 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 연차 사용관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 입사일 기준으로 한다면 23년 11월 20일까지 11개, 23년 11월 21일에 15개, 24년 11월 21일에 15개의 연차가 발생합니다. 사용한 연차를 제외하고 퇴사 시 남은 연차에 대해서는 수당 청구가 가능합니다.
구조조정
Q. 권고사직 제안 수용 후 회사를 더 다녀야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 사직권유에 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 일자가 정해졌으므로 해당 날에 퇴사하시고, 사용자가 자진퇴사로 처리 시 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 사유 정정을 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 지자체 기간제근로자 한달만근 시 발생하는 연차 관련 질의입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 출근하고 조퇴를 한 것이라면 결근은 아니기 때문에 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하는 데에 지장을 주지는 않습니다.
임금·급여
Q. 알바 시급을 갑자기 깎는게 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상 정해진 임금보다 미달하는 임금을 지급하려면 근로자의 동의를 요합니다. 동의하지 않으시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 1년 동안 출근율이 80%미만인 근로자 연차는 어떻게 주나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 계속근로기간이 1년 이상이나 출근율이 80% 미만이라면 1년동안 1개월 개근 시 1개의 연차를 부여하여야 합니다.