안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간에 병원다녀 온것도 문제가 되나요? 보험회사에서 인정 안해주나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간이어서 가셔도 문제되지 않습니다. 다만, 보험과 관련된 내용은 보험 전문가에게 질의해주시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년 계약 시급제 근로자 대체휴무일 처리방법
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조 제2항에 따라 법정공휴일에는 유급휴일을 부여하여야 하고, 제2항 단서에 따라 근로자대표와 서면합의 시 휴일대체가 가능합니다. 법정공휴일, 대체공휴일, 임시공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 정해집니다. 근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따라 유급휴일을 부여하여야 하고, 이는 근로기준법 제55조 제2항에 따른 유급휴일이 아니어서 휴일대체가 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 배우자의 지방발령으로 인해 같이 이사하게 되어 퇴직할 경우 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 사업장의 출퇴근이 3시간 이상으로 증가한 경우 자진퇴사여도 실업급여 신청이 가능합니다. 다만, 실업급여 최종 결정은 고용센터 담당자가 하므로 담당자와 상담해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 혹시 이런 경우에도 노동청에 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서 미교부 및 최저임금 미달에 대해 노동청에 진정이 가능합니다. 근로시간이나 근로일에 대해서 증명할 자료가 있다면 이를 제출할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 이런 경우는 해고예고수당 지급을 받을 수 있는 경우인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 미만이라 해고예고수당 청구는 불가합니다.가능합니다.근무조건 변동 여부와 상관없이 해고를 한 시점을 기준으로 해고예고수당을 판단합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직의 대상자는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법에 따라 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 아이를 돌보기 위해 남녀 근로자 모두 육아휴직 신청이 가능합니다.
임금체불
Q. 체불 임금 합의금을 세후로 받으려면?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 합의서 작성하실때 250만원(실수령액 기준)으로 기입하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 한 달 미만 입사자 일용직 신고해도 될까요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 미만의 근로계약이기 때문에 일용직 근로내용 확인신고로 처리할 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴직금 지급일 노동부말고 확인할 곳 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 금품청산 규정에 따라 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
산업재해
Q. 회사에서 주관하는 체육행사 등에서 부상을 입은 것도 산업재해일까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 회사 주관으로 열린 체육행사 등에서 부상을 입은 경우에도 근로자가 직접 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.