안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여 계산 방법에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 일할 계산은 다양한 방식으로 할 수 있습니다. 대표적으로는 월급 / 월의 총일수 x 입사한 날로부터 말일까지 의 기간으로 계산이 가능합니다. 365일로 나누는 경우는 일할 계산 방식에 없습니다.
임금·급여
Q. 상여금의 종류는 어떤것들이 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 상여금에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능하고, 일반적으로 성과 상여금과 명절 상여금 등이 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여와 근로장려금 동시에 수령 가능할까요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여는 실업한 자에게 지원해주는 제도이기 때문에 실업한 기간에 받는 근로장려금 수급과 별개로 수급이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 출산전후휴가도 계속근로기간 6개월에 포함되어 육아휴직을 사용할 수 있는지?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간은 사업장에 적을 두고 있는 기간을 의미하여 근로기준법에 따른 산전후휴가 기간도 이에 포함하여 산정해야 합니다.
근로계약
Q. 전전직장에서 2년 넘게 일하고 전직장에서 하루 일하고 지금은 수습 2개월 차입니다 만약 계약종료시 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 전전 직장에 대해서 이직확인서 처리를 받고, 현 직장에서 기간만료 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
산업재해
Q. 산재로 입원중인 계약직근로자의 해고처리는 불법인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로자가 퇴사하더라도 산재에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 기간만료는 해고가 아니기 때문에 산재 기간에도 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급과 휴일 근무 수당에 해당이 되는 것 인지요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 퇴직금 청구권이 발생하지 않습니다. 일하기로 한 시간보다 추가로 더 일하는 경우 5인 이상 사업장이라면 연장근로수당을 청구해야 합니다.
임금·급여
Q. 야간근로자 휴게시간 부여 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로는 요일이 변경되어도 연속한 근로로 보기 때문에 30분씩 휴게시간을 부여할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로자가 직접 사대보험 상실 신고서를 처리할 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 처리하는 것이 의무이나 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급날짜는 언제쯤이 될까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연차 사용을 하지 않고, 지금 바로 퇴사하시면 연차미사용수당 및 퇴직금을 14일 이내에 지급하여야 합니다.