안녕하세요 이성필 전문가입니다.
Q. 이직확인서를 안써줘서 고용센터에. 회사 담당자 전화번호
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 고용센터에서 이직확인서 처리를 위해 회사 담당자 또는 대표자의 연락처를 요청하는 경우, 근로자가 자발적으로 연락처를 제공하는 것은 문제되지 않습니다. 개인정보보호법상 제3자 제공이 아닌 본인의 자발적 제공이기 때문입니다.다만, 회사 대표가 연락처 제공에 민감할 수 있으니, 가능하다면 먼저 회사에 고용센터에서 연락이 갈 수 있다고 전달하고 협조를 구하는 것이 좋습니다. 연락처를 제공할 때는 이직확인서 처리 목적으로만 제공된다는 점을 명확히 고용센터에 말씀해 주세요.
Q. 주휴수당 계산 좀 도와주세요..ㅜㅠㅠㅠ
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당은 ‘주 소정근로시간 ÷ 40시간 × 8시간’의 공식으로 주휴시간을 산정합니다. 질문자님은 주 4일, 하루 4시간 근무라면 주 소정근로시간은 4일 × 4시간 = 16시간입니다.이에 따라 주휴시간은 16시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 3.2시간이 됩니다. 시급이 10,030원이라면, 10,030원 × 3.2시간 = 약 32,096원의 주휴수당이 발생합니다.이 공식은 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간근로자에게 적용되는 방식입니다.
Q. 포괄임금제 퇴사시 10일치 급여계산
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 포괄임금제 하에서 퇴사 시 급여 정산은 월급을 일할 계산하는 방식으로 처리합니다. 월급여는 세전 3,583,333원이므로, 이를 30일로 나누어 × 재직일수 10일로 계산하면 됩니다.공제 전 급여 = 3,583,333 ÷ 30 × 10 = 약 1,194,444원이 됩니다.공제 후 금액은 4대보험, 소득세 등 공제 항목에 따라 달라지므로 정확한 산출은 급여 명세를 확인해야 합니다. 다만 퇴직 월에는 건강·장기요양보험과 국민연금이 절반으로 줄어드는 경우도 있어 실제 공제액은 평소보다 적을 수 있습니다.
Q. 부당해고 통보 후 취소 했을때 문의드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 해고를 통보한 사실이 객관적으로 입증된다면 이후 취소하더라도 이미 발생한 부당해고 사실에 대해 노동위원회에 구제신청은 가능합니다. 문자, 녹취, 대화내용 등 해고 의사를 확인할 수 있는 자료가 중요합니다.또한 해고예고수당을 받았다고 해서 부당해고 구제신청이 불가능해지지는 않습니다. 해고예고수당은 해고 자체의 적법성과는 무관하게 지급되는 것이며, 부당해고 여부는 별도로 판단됩니다. 단, 수당을 수령하면서 ‘해고에 동의한다’는 취지로 서면합의하거나, 자진퇴사로 처리된 경우 주의가 필요합니다.
Q. 2022년 퇴사후 최근 취업했는데 실업급여 가능한지
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월 이내에 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 2025년 12월에 이직한다고 가정하면, 기준기간은 2024년 7월부터 2025년 12월까지입니다.2022년의 가입기간은 18개월 이전이므로 합산되지 않으며, 2025년 7월~12월까지의 6개월 근무만 반영됩니다. 주 5일 근무라면 26주 근무 시 180일 충족이 가능하므로 현재 근무기간이 충분하다면 실업급여 수급 요건을 충족할 수 있습니다. 다만, 실제 이직 사유가 자발적 사직인지도 함께 검토해야 합니다.