안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 그만 둘 시 지켜야 할 사항에 대해 의문이 들어 질문 남깁니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서 미작성 상태라 하더라도 실제 근로를 제공했다면 임금은 지급받을 권리가 있습니다. 면접 시 3개월 이상 근무 의사를 밝혔더라도, 법적으로 반드시 3개월을 근무해야 할 의무는 없으며 사직 의사 표시는 가능합니다. 유니폼 세탁은 사용자의 요구사항일 뿐, 근로자가 반드시 세탁 후 반납해야 할 법적 의무는 없습니다. 단, 유니폼이 오염된 상태라면 상호 원만한 관계를 위해 간단히 세탁 후 반납하는 것이 실무적으로 권장될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 도와주세요 노동 임금에 대해서 알려주세요!!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상 8월까지 근무하기로 정해졌음에도 불구하고 사용자 측에서 일방적으로 일을 주지 않고 무임금 상태로 둔 것은 근로계약 위반 및 휴업수당 지급 의무 위반으로 볼 수 있습니다. 이 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 되고, 대면조사는 담당 근로감독관이 판단하여 진행되며 꼭 출석해야 하는 경우는 별도로 연락이 옵니다. 내용증명은 사용자에게 사전 경고 및 증거 확보의 의미는 있으나, 진정과는 별개이므로 노동청 진정 접수도 병행해야 실질적인 조사가 시작됩니다. 지급 시기는 진정 후 조사 및 조정 과정을 거쳐야 하며, 보통 1~2개월 정도 소요될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1일 통상임금은 어떤 식으로 계산하여야 하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가수당은 1일 통상임금을 기준으로 계산되며, 이는 통상시급 × 1일 소정근로시간으로 산정합니다. 통상시급은 근로기준법 시행령 제6조에 따라 매월 정기적·일률적으로 지급되는 임금 총액을 월 소정근로시간(예: 209시간)으로 나눈 금액입니다. 예를 들어 월급이 2,090,000원이고 주 40시간 근무제라면 통상시급은 약 10,000원이며, 1일 소정근로시간이 8시간이면 1일 통상임금은 10,000원 × 8시간 = 80,000원이 됩니다. 정확한 계산을 위해서는 월급 구성항목과 근로시간 정보를 확인해야 합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 해고예고수당 관련 질문드립니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 일방적으로 근로자를 퇴직시키는 것은 해고에 해당하며, 계속 근로기간이 3개월 이상이면 해고예고수당 대상이 됩니다. 질문자께서 ‘이번 주까지만 나오라’는 말에 수동적으로 동의한 것이라면 자발적 퇴사로 보긴 어렵고, 실질적인 해고로 판단될 수 있습니다. 다만, “알겠습니다”라는 표현이 자발적 합의 퇴사로 해석될 수 있는 여지는 있어, 카톡 내용, 실제 근무 종료일까지의 출근 여부, 사장님 발언의 강제성 여부 등을 종합적으로 따져야 합니다. 근로감독관이 이를 판단하므로, 증거자료와 함께 임금체불 진정으로 해고예고수당 청구를 시도해볼 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 힘들어서 말해봅니다 신고절차든 뭐든 알려주세요..회식자리에서 있던일..
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 말씀하신 상황은 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 및 성희롱에 해당할 수 있는 매우 심각한 사안입니다. 사업장이 작더라도 고용노동부에 진정을 제기할 수 있으며, 증거(녹음, 문자, 진단서 등)를 갖고 있다면 근로감독관이 직접 조사합니다. 부장님의 신체접촉은 성희롱 또는 강제추행의 소지가 있어, 국가인권위원회 진정이나 경찰 고소도 고려해볼 수 있습니다. 정신과 진단서를 받은 후 병가 후 퇴직이 아닌 ‘권리구제 후 퇴직’을 선택하셔야 법적 대응 시 불리하지 않습니다.