노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 산재요양기간에 요양급여받는 기준 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업급여의 경우 중복 수령이 어렵습니다. 요양급여는 가능합니다.
Q. 당일 퇴사 통보 할 지 문제가 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책 사유가 발생하여 회사가 손해배상 청구 등을 할 수는 있겠으나, 그 외 근로자가 받게 될 불이익이 있는 것은 아닙니다.
Q. 성과급 최저임금에 산입되나 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 최소 보장되는 금액에 대하여서는 최저임금에 포함되는 임금으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 주40시간 사업장 계산문의입니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로에 해당하는지 여부는 실제 근로를 제공한 시간을 기준으로 판단합니다. 위 사실관계에 따르면 첫번째 방식(32+11)에 따라 근로기준법 위반 여부를 판단해야 할 것입니다.
Q. 이런상황에 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금체불 사정이 발생하였다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.