노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
근로계약
Q. 사업장자격상실 국민연금 자격상실 연금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 공단에 직접 청구할 수도 있습니다.
근로계약
Q. 위촉직인데 기본급 수령으로 인한 근로자 인정 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인한 손해 발생 시 회사가 그에 따른 배상 책임을 물을 수는 있겠습니다.근로자라면 노동청 진정 제기가 가능합니다.회사에 종속되어 근로를 제공한 자였다는 점에 대한 입증이 되면 됩니다.
근로계약
Q. 입사한지 3주안에 잠수타면 법적으로 패널티 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 3개월이내탄력근로제 교대근무자 주휴수당 지급관련 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 자에게 반드시 지급되어야 하는 것이 주휴수당입니다.
임금체불
Q. 외국인 학생비자로 알바하다가 돈을 못받음?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.