안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가를 주는것은 의무가 아닌가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]선택사항인지 궁금합니다.저희 회사는 따로 여름휴가 개념이 없어서 개인 연차를 사용하여 휴가를 다녀오는데여름휴가의 경우 법적으로 정해진것이 없는건가요?[답변]상시 근로자 수가 5인 미만인지 이상인지 여부에 따라 적용여부가 결정됩니다. 만일 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연차유급휴가 부여는 법에 근거를 두고 있는 의무사항입니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴사를하면 받는거죠?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]만약에 6개월만 일하고 관둔다거나 하는건 퇴직금이 안나오는거죠?이거는 노동법에 정해져 있는 건가요 아니면 회사에서 따로 정하는건지 궁금합니다.[답변]퇴직금은 퇴직급여보장법에 의거하여 계속근로한 기간이 1년 이상이고 소정근로시간 주 15시간 이상 근로한 근로자에게 지급되는 임금입니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 휴게시간 미작성, 근로계약서상 시간과 실제 일한시간이 다를 때 대처방법 있나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]휴게시간 포함8시간 근무를 했었는데 근로계약서에 7.5시간이라고 작성을 하고 휴게시간을 따로 기재하지 않았는데 이는 문제가 되나요?그리고 계약서상 근무시간이 8시간인데 안바쁘다는 이유로 고용주 쪽에서 임의로 1시간 일찍 퇴근을 시켰었는데 이는 신고나 조치가 가능할까요?[답변]근로계약서에 근로자의 휴게시간을 기재할 의무는 없으나 미기재시 근로감독관으로부터 시정지시를 받을 수 있습니다.또한, 귀 하의 동의 없이 강제로 일찍 퇴근 시키는 경우라면 휴업수당이 지급되어야할 것인데 그렇지 않은 경우 이에 대한 진정 제기가 가능할 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년후 연차가 15개 발생하는데 퇴직전 다 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1년 근무하면 연차가 15개 발생하는데퇴사 계획이 있습니다 물론 회사에도 미리 이야기를 해 놓은 상태이고 그러면 연차 15개 사용하려면 연장근무를더 하는건지? 몇개월를 더 근무해야 사용가능한거지 궁금합니다[답변]연차유급휴가는 근로제공의무를 면제시켜주는 것입니다. 따라서 연장근로를 해야만 연차유급휴가를 사용할 수 있는 것은 아니고 귀하께서 원하는 날짜에 사용가능할 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 고용보험은 어떻게 받나요? 궁금합니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]저희어머니께서 이번에퇴사를 하셨는데 고용보험에대해 궁금해하십니다 고용보험이 인터넷으로도 할수있다는데 어떻게 하는건가요?[답변]실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다. 실업급여 신청은 관할 고용센터에 방문 또는 온라인을 통해 가능합니다. 추가로 실업급여 수급이 가능하려면 비자발적 사유로 인한 퇴사이고 피보험단위기간이 180일 이상 등 요건을 충족해야합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 월급이 2달이 밀려버리게 되면 직원들은 어떤 조치를 할 수 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사에서 월급이 2달이 밀려버리게 되면 직원들은 어떤 조치를 할 수 있는지 궁금합니다!!!1달은 참았는데 2달은 안될거 같아서요[답변]관할 노동청에 임금체불 진정 제기를 통해 미지급된 임금을 지급받으실 수 있고 (상한 범위 내) 사안에 따라 실업급여 수급이 가능할 수도 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사 최소 몇일전에 알려한다는 규정이 있는지 궁금해요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]퇴사 최소 몇일전에 알려한다는 규정이 있는지 궁금합니다. 예전에 동료직원이 퇴사할때 상사로 부터 최소 4주전에 이야기해야한다고 했다는데 이건 규정이 있어서 그런건가요 아니면 회사마다 내규에 따르는건가요[답변]퇴사 의사를 며칠 전에 전달해야한다는 명시적인 규정은 없습니다만 보통 회사에서는 1개월의 기간을 두고 퇴사의사를 밝히도록 규정하고 있습니다. 따라서 회사 사정에 따라 상이하다고 보시면 될 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 주 52시간 초과 근무 신고 시 회사에 어떤 타격이 가나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]주 52시간 초과 근무, 휴일 없이 일하고있습니다.5인 이상 사업장이며, 퇴사 시 실업급여 신청과 함께 노동청 신고를 고민중입니다.노동청에 신고 시 회사에는 어떤 타격이 가나요?[답변]주 52시간 초과 근로를 시키는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 이에 따른 각종 수당이 지급되어야함은 물론이고 사안에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
산업재해
Q. 작업자가 근무하다 다쳤을 때 산재보험은 어떻게 신청하는 건가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]안녕하세요? 산업재해 근로자를 보호하기 위해 마련된게 산재보험이잖아요~ 그런 산재보험을 신청하기 위해 어떻게 해야 하는 건가요?[답변]산재 신청 방법에 대한 문의로 사료됩니다. 재해자가 우선 직접 기초서류를 작성하고, 공단에 관련 서류를 접수하게 됩니다. 담당자가 배정되면 상병 또는 재해 경위를 확인하고 재해조사를 실시하며 이에 따른 결과를 통보하게 됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임신 중 직장에서 겪는 차별은 어떤게 있을까요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]최근 남편도 출산휴가를 쓸 수 있게 되는 등 많은 유연한 임신 관련된 정책들이 보입니다. 그와 반면 직장에서 겪을 수 있는 대표적인 차별은 어떤게 있을까요?[답변]임신으로 인해 직장 내에서 받을 수 있는 차별은 다양합니다. 예컨대 업무 배제, 다른 직무 또는 부서로 발령, 해고 등이 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.