안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 기간제 근로자로 전환 후 계약만료 실업급여
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 입사하여 상당기간 근무하다 다시 정함이 있는 근로계약을 체결하여 1개월씩 반복 계약한 경우 형식은 계약직이나 실질은 기간의 정함이 없는 근로자로 보이므로 마지막 작성한 1개월 계약기간이 종료되었다고 하여 고용보험의 이직사유가 계약기간 종료로 인정되기 어렵다고 생각됩니다.
Q. 공공기관 단기 기간제 근로자가 5월 1일 쉰 경우, 연차 차감이 되는지요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 신분인 공공기관 기간제 근로자는 5.1 근로자의 날이 법정 유급휴일 입니다. 그러므로 연차 차감은 할 수 없으며 당연히 유급휴일로 쉴 수 있습니다.
Q. 궁금한 사항이 있어 질문 드립니다.!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴직중인 근로자도 고용관계가 유지되는 것이므로 징계대상 사실이 발견될 경우 육아휴직 중이라도 징계절차를 진행할 수 있습니다. 취업규칙에 규정한 바에 따라 소정의 절차를 정당하게 진행해야 합니다. 권고사직 제의는 회사가 필요시 할 수 있으나 근로자가 수용하여야 성립합니다.
Q. 근로기준법 60조 1항 연차휴가 발생문의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가는 그 1년이 종료된 다음날에 발생합니다. 이러한 방식으로 매년 80% 이상 출근하면 그 다음해 초일에 휴가가 발생하는 것이며, 특정한 해에 80% 미만 출근했다면 그 다음해는 이런 휴가가 발생하지 않고 매월 개근할 경우 1개씩의 휴가가 발생하게 됩니다.
Q. 직장내에 괴롭힘이라는 실업급여 코드가 있더라구요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직장내괴롭힘 인정을 받아야 합니다. 우선 직장내괴롭힘에 대해 회사에 신고를 하면 사실관계를 조사하게 되고 조사결과에 따라 직장내괴롭힘 여부가 결정됩니다. 물증은 없고 심증만 없다면 조사관이 판단하기 어려우므로 증거를 제출하는 것이 유리합니다.