안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연봉협상 가능할까요???????
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 질문에 대해 연봉협상이 가능하다 또는 아니다 라는 답변은 적절치 않다고 생각되나, 임금조정 또는 연봉협상은 통상적으로 1년마다 하는 것이 관례입니다. 따라서 임금조정 후 1년이 경과하였는데도 회사에서 말이 없다면 귀하가 먼저 임금인상을 요구할 수 있다고 봅니다.
임금·급여
Q. 주말없는 3일 근무 3일 휴무 질문 있습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일은 근로계약으로 정할 문제이나 구체적으로 정한 바가 없다면, 일반적으로 3일 휴무일 중 특정 요일을 주휴일로 지정하거나 휴무일 중 첫날 또는 마지막 날을 주휴일로 지정하는 방식으로 운영하시면 됩니다.연장근로는 1일 실 근로시간이 8시간을 초과하는 시간이며, 야간근로는 오후 22시부터 익일 06시까지의 시간이며, 휴일근로는 주휴일로 지정된 날 또는 공휴일에 근무하는 시간으로 기본적으로 50%씩 임금이 가산됩니다.근로계약서상 소정근로시간과 월급액만 기재되어 있고 여타의 수당이 기재되어 있지 않다면, 일반적으로 그 월급액에는 주휴수당이 포함된 것으로 간주하므로 그 월급액을 월의 소정근로시간과 주휴시간을 합한 시간으로 나눈 금액이 시급이 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 콜센터 일하는 사람들은 화내면 안되나요.?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.서비스업인 콜센터 직원은 직업의 특성상 고객과 다투거나 화을 내면 고객의 신뢰가 저하되고 서비스 품질이 떨어지게 되므로 곤란합니다.화를 내는 고객에게 콜센터 직원은 침착하게 대응하여 고객만족과 회사의 평판유지를 하는 것이 중요합니다. 통상 콜센터는 악성고객에 대응하는 매뉴얼을 갖추고 있습니다.
산업재해
Q. 산재신청이랑 합의금 같이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.산재신청은 피재자 본인이 근로복지공단에 요양신청을 하는 것이고위자료나 손해배상금 등 합의금은 피재자가 회사를 상대로 청구하는 것입니다.따라서 산재 요양신청과 합의금 청구는 별개의 사안입니다.
해고·징계
Q. 지시를 따르지 않는 부하직원 징계가 가능할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상급자의 정당한 업무상의 정당한 지시를 이행하지 않는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 더구나 입사 1개월 직원이면 취업규칙의 규정에 따라 직원으로서의 적정성 평가 대상이 될 수도 있습니다.
해고·징계
Q. 징계위원회 질문 합니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.징게위원회 위원 구성에 대해 취업규칙에 규정된 것이라면 취업규칙 변경 절차인 근로자 과반수의 의견을 들어 인원을 변경하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. .선생님들은 주말에 출장을 가나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정확한 사실관계는 알 수 없으나 일반적으로 학교측이 공적인 업무상으로 주말에 출장을 계속 보내는 일은 거의 없다고 생각합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당에대해 알고싶어서요 .. 꼭
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문에 기재한 휴가가 연차휴가 또는 회사의 여름휴가 이고 나머지 소정근로일을 출근한 것이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 주휴수당 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일이 8.31 일요일이고 9월 1일 퇴직이면 8.31 주휴일에는 고용종속관계가 유지되는 날이므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 결근사유서 작성 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.결근은 근무할 의무가 있는 소정근로일에 출근하지 않는 것을 의미합니다. 휴일은 출근할 의무가 없는 날이므로 결근계를 제출할 때는 8월 13,14,18일을 결근하겠다고 기재하시면 됩니다.