의뢰인을 위한 법리를 피워내겠습니다.
Q. 평일 회사 지정 휴무일에 출근할 경우 시간외 근무수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 근로자님. 회사 휴무일로 지정했다면, 해당 요일에 출근하면 연장근로수당을 받으셔야 합니다. 다만 주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않았다면 수당을 추가로 받기 어렵습니다. 휴무일은 휴일이 아니기에 휴일근로수당이 아닌 연장근로수당을 지급해야 합니다. 그리고 연장근로수당은 주40시간을 초과할 때만 지급합니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 근무시간,월급 관련 질문 수정이 어려워 추가적으로 글 남깁니다
안녕하세요. 근로자님. 근로자님의 한달 평균 월급은 최저시급 100,30원으로 계산했을 때, 3,486,328원으로 보입니다. 계산식은 다음과 같습니다. 5인 미만 사업장이기에 연장근로수당은 붙지 않는다는 점 주의해주시기 바랍니다. 한 달은 4.345주입니다. 8시간은 주휴수당 계산을 위한 시간을 의미합니다. 3,486,428원 = 10,030원 x 12시간 x 6일 x 4.345주 + 10,030원 x 8시간 x 4.345주퇴직금 분할지급은 위법합니다. 근로자님께서 받으셔야 할 퇴직금보다 더 적은 금액을 받기 때문입니다.또한 주문이 없을 때 쉬는 것은 휴게시간이 아닙니다. 일하기 전 대기시간입니다. 대기시간은 사실상 근로시간으로 임금을 지급해야 합니다. 출근시간과 퇴근시간 입증을 위한 사업주에게 보낸 출퇴근 카톡 메시지, 교통카드 기록 등을 수집하여 받지 못한 부분을 청구하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 기업에서 산재처리나는 경우는 어떠한 것일까요?
안녕하세요. 근로자님.기업에서 산재는 보통 출퇴근 도중에 교통사고 등을 당하거나, 부서 이동 중 계단에서 굴러 떨어지거나, 기계 틈에 신체가 절단되거나, 화학물질 등에 노출되어 질병걸리는 등 1. 출퇴근 재해 2. 업무상 사고 3. 업무상 질병이렇게 총 세 가지가 있습니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 공직에 지원하는데 대학원 중퇴 항목을 꼭 적어야 하나요??
안녕하세요. 근로자님.어떤 경력사항을 적을지는 근로자님의 자유입니다. 채용과정에서 불리한 부분이 있다면 적지 않으셔도 됩니다. 이를 무조건 적도록 강제한 법 조항은 없습니다. 설사 누락하더라도 채용하는 직무와 관련성이 없어 적지 않았다고 답변하시면 됩니다. 다만 가지고 있지 않은 학력이나 경력을 부풀리는 등 학력 위조나 경력 위조를 하지 않도록 주의바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 이런것도 법적으로?걸릴수가 있나요
안녕하세요. 근로자님.10분 조기퇴근이 잘했다고 볼 순 없으나, 가벼운 경고로 그쳐야지 징계나 해고로 간다면 문제가 될 것으로 보입니다. 휴게시간, 근로계약서 없이 근무하는 것은 명명백백한 사업주의 잘못입니다. 10분 조기퇴근이 퇴사 후 실업급여나, 연차, 퇴직금에 영향을 주진 않으니 걱정하지 않으셔도 될 듯 합니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림