안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 대해 문의드립니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간과 실제근로시간은 서로 다른 개념이므로, 출근했다면 조퇴나 지각했더라도 결근이 아니므로 주휴수당 발생에 영향을 주지 않습니다. 반대로 대타했더라도 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면 주휴수당 대상이 아닙니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급에 관하여 더 자세히 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간과 실제근로시간은 다른 개념이어서 출근했다면, 조퇴나 지각이 있더라도 주휴수당 발생에는 영향이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법상 법정휴게시간 문의드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근무한 시간이 9시간이라면 휴게시간은 1시간 보장되어 회사에 총 10시간 있어야 합니다.다른 휴게시간 없이 위 30분만 부여한다면 휴게시간 규정 위반에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 어린이날은 왜 회사를쉬나요,???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어린이날은 관공서 공휴일이기 때문에 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 유급휴일로 보장하는 것입니다. 어린이들을 위한 날인 것과 별개로 법률로 보장되는 휴일이기에 쉬는 것입니다.
임금·급여
Q. 8개월 동안의 4대보험 보험료가 60만원이 되는게 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 가입대상임을 전제로 하여 100만원 보수월액 기준건강보험료 35,450원장기요양보험료 4,590원국민연금 45,000원고용보험 9,000원총 94,040원이며 8개월동안 약 752,320원으로 계산됩니다. 별론으로, 주휴수당을 지급받기 위해 4대보험에 가입해야 하는 것은 아닙니다. 주휴수당은 주휴수당 조건만 충족하면 지급되어야 합니다.