안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당 관련 하여 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기에 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 중간에 그 시간을 채우지 못해도 문제없고, 반대로 주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 대타를 해서 주 실제 근로시간이 15시간이 되더라도 주휴수당 미지급합니다.
근로계약
Q. 해고예고수당에 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고 받은 시점이 근무한지 3개월이 되지 않았다면 해고예고 대상이 아닙니다. 3개월 미만 근로한 근로자에게는 해고예고 규정이 적용되지 않습니다.
임금·급여
Q. 일주일 단기알바 실업급여조건 충족?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전직장 자진퇴사했다면 이후 1개월 미만 근무한 것은 고용보험상 일용직으로 처리되며, 이 경우 일용직으로 90일 이상 근무해야 합니다. 알바 하시려면 1개월 이상 근무한 후 계약만료로 처리되어야 수급 가능합니다.
임금·급여
Q. 급여에서고용보험료공제계산하는법?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험은 과세되는 급여를 기준으로 합니다. 즉 식대, 차량유지비 등 세법상 과세되지 않는 임금을 제외한 급여에 대해 0.9% 곱하면 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후의 미소진 연차에 대한 문의요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 발생 사업장에서 연차가 발생한 이후 적법한 연차사용촉진이 없는 상태로 퇴사한 경우라면, 미사용한 연차 개수에 1일 통상임금을 곱한 액수를 미사용연차수당으로 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월급계산이 맞는지 궁금합니다 알려주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수5인 미만 사업장이라면 별도 가산수당은 발생하지 않습니다. 따라서 주 총 근로시간은 42.5시간이며 주휴시간을 합할 경우 50.5시간입니다. 한 달의 평균 주수는 4.345주이므로 이를 월로 환산한다면 50.5시간*4.345주= 약219.4시간이 총 유급처리되는 시간이며 25년도 최저시급은 10,030원이므로 월 2,200,810원이 적정 세전 임금으로 계산됩니다.
임금·급여
Q. 임금체불을 예방하기 위해 기업에서 반드시 해야 할 조치는 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불은 결국 근로기준법상 지급해야 하는 급여를 제대로 지급하지 않은 경우이므로 근로기준법을 준수해야 합니다. 영세사업장 뿐만 아니라 규모가 있는 사업장도 각 근로자들의 상황에 맞는 적정한 근로기준법상 임금 산정이 어려우므로 자문을 받는 경우가 많습니다.
임금·급여
Q. 정직원 연장근로시간은 어떻게 계산해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근로시간은 소정근로시간을 초과한 시간에 대해 발생합니다. 구체적인 근무시간을 알 수 없으나 단시간 근로자에 해당하거나 주 40시간 근무하는 근로자라면 정해진 근로시간을 초과해 근무할 경우 연장근로로 처리합니다. 상시 근로자 수 5인 이상이라면 초과된 시간에 대해서는 1.5배 가산하여 수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 연차수당에 관해서 궁금한게 있습니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 왜 못받는지요? 4주 평균 15시간 이상 소정근로시간으로 정하고 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 대상입니다. 3월에 입사하여 4월에 퇴사한다면 1년을 초과하여 근무한 것이기에 연차 지급 기준에 해당한다면 퇴사 시 연차수당으로 지급되며, 1년 미만 근로자로서 받은 총 11개의 연차와 1년이 지나 발생한 15개의 연차 모두 미사용하고 퇴사한다면 수당으로 지급됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 기간의 제한이 없는 정규직 근로자 퇴사 방법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고, 권고사직이 주된 방식입니다. 계약만료는 계약기간의 정함이 없기에 해당하지 않습니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서, 정당한 사유나 절차를 거치지 않고 해고하게 된다면 부당해고 구제신청의 대상이 될 수 있습니다. 해고 자체만으로 불이익이 생기지는 않으나, 부당해고에 해당하여 행정절차에 진입할 경우 시간과 비용 등이 소모됩니다. 참고 바랍니다.