안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일수당은 정확하게 얼마를 줘야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 월급제라면 유급휴일수당이 포함되어 있으니 공휴일 근무 시 1.5배만 추가됩니다. 다만 시급, 일급제라면 소정근로일이 공휴일과 겹칠 때 유급휴일수당+휴일근로수당 2.5배로 계산되며, 겹치지 않는다면 겹치지 않는다면 휴일근로수당만 1.5배 가산됩니다.
임금·급여
Q. 단기알바 주휴수당 법정휴일수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 근로관계가 유지되어야 합니다. 6일간 유지되기에 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 관공서 공휴일은 유급으로 보장되며, 일용직이 아닌 이상 근로기간에 공휴일이 있다면 유급으로 보장해야 할 것입니다.
산업재해
Q. 음식점에서일하다 사망시산재보험금
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.귀 질의 내용만으로는 정확한 답이 어렵습니다. 음식점에서 일하다가 업무와 관련하여 사망한 것인지를 입증해야 하며, 근로자의 평균임금이 얼마인지에 따라서도 보험급여가 달라질 것입니다. 업무와 사망 사이의 상당 인과관계를 입증할 수 있다면 산재 승인될 것입니다. 산재 신청을 위해서는 노무사와 상담하여 관련 내용 안내받으시는 게 좋습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 근무 시 연차휴가를 하루 부여한다는데 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 근로자의 날 근무했을 때 월급제 근로자라면 통상임금의 1.5배에 해당하는 가산된 금액을 지급해야 합니다. 근로자의 날에 근무하고 연차를 부여한다는 것은 1:1로 대체한다는 의미로밖에 해석되지 않고, 무엇보다 근로자의 날은 휴일대체가 불가능합니다.
임금·급여
Q. 회사는 퇴직금 고지의무가 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법 등에서 사업주에게 근로자의 퇴직금 금액을 고지해야 한다는 의무를 부과하는 규정을 두고 있지 않습니다. 참고 바랍니다.