안녕하세요. 노무사사무소 청명의 이수진 노무사입니다.
임금·급여
Q. 편의점에서 일할때 휴게시간이 없었다는 증거
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게시간이 미부여에 관하여 노동청에 진정을 제기하고자 하는 경우, 근로일에 다른 근무자 없이 혼자서 근무하였다는 점, 근로시간에 계속 근무하였다는 점(사용자가 휴게시간 미부여를 인정한 통화 녹음파일, 문자, 편의점 결제내역 등) 등 관련 자료를 최대한 준비하여 진정을 제기할 필요가 있습니다.휴게시간 없이, 실제 근로를 제공한 시간에 관하여는 임금을 청구할 수 있습니다.주휴수당의 경우, 다음의 요건 충족 시 지급받을 수 있습니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가해당 주의 소정근로일에 개근한 경우임금채권의 소멸시효는 3년이므로,매월 임금지급일을 기준으로 3년이 경과하지 않은 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.임금체불 및 휴게시간 미부여 등에 관하여는사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
근로계약
Q. 자영업자 직원 계약 변경 관련 질문입니다
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라, 사용자는 근로자의 임금, 소정근로시간 등 주요 근로조건이 변경된 경우, 근로계약서를 다시 작성하여 교부할 의무가 있니다.변경된 근로조건을 명시하여 근로계약서를 새로 작성하고, 해당 근로계약서 한 부를 근로자에게 교부하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 이런 경우 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴직 시점의 퇴직 사유 등을 기준으로 수급자격 유무를 판단하게 됩니다.최종 퇴직 전 18개월간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고최종 퇴직 사유가 해고, 계약기간 만료 등 수급자격이 제한되지 않는 사유에 해당하고구직 의사와 능력이 있음에도 실업 중인 상태에서적극적으로 구직활동을 하는 등의 요건을 충족하여야 합니다.특정 사업장에서 2년간 기간제 근로자로 근무한 근로자가 2달 정도 공백기간을 가지고, 다시 같은 사업장에서 3개월간 기간제 근로자로 근무한 후 계약 연장 등이 이루어지지 않아 계약기간 만료로 퇴사한다면, 이는 비자발적 퇴사에 해당하므로, 위의 나머지 요건 충족 시 실업급여 수급자격을 인정받는 것으 가능할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 사업장이 5인미만의 사업장인 경우 일반 사업장과 다른 법적 ?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사업장의 상시근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단할 때, 해당 사업장의 사용자(대표이사 등)를 제외합니다. 해당 사업장에 상시 고용되어 근무하고 있는 근로자가 5인 이상인지 여부를 살펴보게 됩니다.상시근로자 수 5인 이상 여부는근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 판단합니다. 상시근로자 수는 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원(1개월 동안 매일 출근한 근로자 수의 합)을 해당 기간의 가동일수(사업장 영업일수)로 나누어 산정합니다. 다만, 연차 유급휴가에 관한 규정 적용 여부를 판단할 때에는 "월 단위로 근로자 수를 산정한 결과, 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안" 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 5인 이상 사업장으로 판단하여 연차 유급휴가에 관한 규정을 적용합니다.
근로계약
Q. 취업할대 자기소개서를 잘 쓰는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.지원한 기업 및 직무의 특성을 분석하고, 해당 기업에서 요구하는 역량을 보여줄 수 있는 내용 위주로 자기소개서를 작성할 필요가 있습니다.기업에서 요구하는 역량과 관련된 경험이 있다면, 해당 경험을 구체적으로 자기소개서 내용에 녹여내고, 가급적 문장은 간결하게 작성한다면, 채용담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.