안녕하세요 이승철 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 정규직에세 계약직 변경시 연차 휴가는 어떻게되는지요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제21조(정년퇴직자의 재고용) ② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.위 규정에 따라 당사자간 합의하면 종전 근로기간을 제외할 수 있습니다. 따라서 이 경우에는 신규 입사한 근로자처럼 연차유급휴가를 처리할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 1년 3일 정도 일하고 퇴사하게 되면 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.주 소정근로시간 15시간 이상으로 근무하고 전년도 출근율이 80% 이상이라면 2022년 8월 9일에 최대 15개의 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴직인지 해고통보인지 알려주세요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴직에 해당하는지, 해고에 해당하는지와 관계없이 사업장 근로자 수가 5인 미만이라면 이에 대해 다투기가 어렵습니다. 다만 해고라면 해고예고수당은 문제될 수 있습니다. 그러나 위 내용으로 보았을 때 해고로 인정되기는 어렵다고 판단됩니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 어떻게 작성해야 할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기본급 350만원으로 기재하면 추후 연장수당, 야간수당을 별도로 지급하여야 하는 문제가 발생할 수 있습니다. 작성이 어렵다면 고용노동부에서 배포하는 표준 근로계약서를 참고하여 작성해보시고, 그래도 어렵다면 근처의 노무법인 등을 찾아가 상담을 받아보시기를 추천드립니다.
휴일·휴가
Q. 잦은 지각과 무단결근하는 직원 어떻케 하면 좋을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.징계를 하는 것이 적절합니다. 회사의 복무규율을 유지하기 위해서라도 필요한 조치라고 판단됩니다. 해고까지는 과하고 감급, 정직 등이 적절하다 판단됩니다.