안녕하세요 이승철 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 237입니다 질문을 다시드릴깨요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.일하기로 한 날에 모두 출근하고, 주 소정근로시간 15시간 이상, 사업장 근로자 수 5인 이상 등 요건을 충족하면 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 도와주세요 억울함을 호소해봅니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.세금 문제는 세무/회계 카테고리에 질문하셔야 합니다. 해고예고수당을 다투기 위해서는 근속기간이 3개월 이상이어야 하고, 관할 고용노동청에 신고를 할 수 있습니다. 부당해고 자체에 대해 다투고 싶으시다면 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하고, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산이 궁금합니다. 빠른답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 70만원이 어떻게 계산된 것인지부터 살펴보아야 할 것입니다.2. 연차유급휴가는 유급입니다.3. 위 내용만으로 정확한 판단을 하기는 어렵습니다. 근처의 노무법인 등에 찾아가 상담을 받아보시기 바랍니다.
구조조정
Q. 관리소홀로 인한 손해배상 청구
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 가능할 것으로 보입니다. 다만 징계내용을 무겁게 하기는 어려울 것으로 판단됩니다.2. 손해배상 청구는 직책과 관계없이 할 수 있습니다. 다만 실 손해액을 입증하여야 하고, 징계대상자들의 고의 또는 과실이 어느 정도인지를 판단하여야 합니다. 위 내용과 관련해서는 법률 카테고리에서 변호사님의 답변을 받아보시기를 추천드립니다.3. 관리자들이 부당징계라고 판단한다면, 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 하여 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 지각한 근로자 질문 입니다. (지각조퇴 공제 및 연장수당)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 실 근로시간 기준으로 1주 40시간 하루 8시간을 초과한 시간에 대해서만 연장근로수당이 발생합니다. 휴게시간을 어떻게 부여하였는지에 따라 달라질 수는 있으나, 실 근로시간이 같다면 연장근로수당은 미발생할 것으로 판단됩니다.2. 계속 위와 같이 근로시간을 변경하기 위해서는 근로계약서를 재작성하여야 하지만, 일시적인 것이라면 별도로 약정서를 작성하여야 하는 것은 아닙니다.