안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급이 밀렸을 경우 다음 날 출근은?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사가 근로기준법을 위반하고 있으므로 즉시 근로계약을 해지할 수 있을 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 경력직 이직 관련 문의드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 정해진 것이 없기 때문에 근로자와 사용자의 상황에 따라 다릅니다. 일률적인 답변이 어려운 점 양해 바랍니다.
임금·급여
Q. 농협하나로마트 원예농협의 성과급지급에 대해
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.성을 이유로 하는 차별로서, 합리적인 이유가 없다 사료됩니다. 위 법 위반의 소지가 있습니다.
근로계약
Q. 민간위탁 계약직 직원입니다 계약과 실업급여 질문입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능함이 원칙이나, 근로자가 갱신을 거절하여 근로관계가 종료된 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 불가할 수 있습니다.5인 미만 사업장이라면 2년을 초과하여 계약직으로 사용할 수 있습니다. 아래 법이 5인 미만 사업장에는 미적용되기 때문입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다
휴일·휴가
Q. 수습기간중 건강상이유로 퇴사 바로 못하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최초 사직서를 제출한 날짜부터 기산하여야 할 것으로 보입니다. 사직서 양식은 관계 없습니다. 사용자가 사직서를 즉각 수리하지 않으면 일정기간 근로관계가 유지될 수 있는데, 그 기간은 주로 근로계약서 등에서 1달 정도로 기재되어 있습니다. 이 기간에 무단결근할 경우에는 해당 기간에 임금이 미지급될 수 있고, 퇴직금 등에서 불이익이 발생할 수 있습니다.