안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 식대 지급은 어떻게 해줘야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.식대에 대해서는 근로기준법 등 노동관계 법령에서 정하고 있는 바가 없습니다. 따라서 그 지급의 근거가 되는 근로계약서 등에서 정하는 바에 따라야 합니다. 다만 통상적으로는 월급일에 같이 지급합니다.
Q. 법정공휴일 임금지급 문제 알고 싶어요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 5인 이상이라면 현충일 급여를 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 마트의근무시간에 대해궁금합니다?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.휴게시간에 대해서는 위와 같은 규정이 있으나, 근로시간에 대해서는 원칙적으로 근로계약서 등에서 당사자간 정한 바에 따라야 합니다. 주 52시간 내라면 어떤 시간이든 가능합니다.
Q. 계약기간 종료 후 계약연장 거부해도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계약기간 만료라면 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지만, 계약갱신을 거절하여 근로관계가 종료된 경우에는 수급이 불가합니다.
Q. 회계년도 연차 근속연수에 따른 갯수 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 재직하였다면, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 연 단위 연차유급휴가는 15개가 부여되어야 할 것으로 사료됩니다. 16개는 그 다음연도 1월 1일에 발생할 수 있습니다.