안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 입사1년미만 연차계산 회사의 이상한계산법 ?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하였다면, 회계연도(1월 1일) 기준으로는 최대 9.49개의 연차유급휴가가 발생하였을 것으로 사료됩니다. 1년 미만의 기간에 발생하는 월 단위 연차유급휴가 6개, 회계연도 1월 1일에 비례하여 발생하는 3.49개를 합한 값입니다.
근로계약
Q. 퇴사시에 인수인계서 작성이 필수인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같은 인수인계서를 퇴사 전에 반드시 작성할 의무는 없습니다. 근로계약서 등에 기재되어 있는 퇴사절차(통상적으로는 30일)만 지키면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 포괄임금제 휴일근무 수당 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 근로계약서상 업무와 전혀 다른 업무라면 별도의 근로계약서를 체결한 것으로 보아 당직비 등을 받기로 사용자와 합의를 하는 것이 바람직할 것입니다.2. 근로자가 동의한다면 가능합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 월급포함 연차가 하나도 없다고 합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차수당을 미리 포함하여 지급하고 있다 하더라도 근로자가 발생한 연차유급휴가 사용을 원한다면 연차유급휴가 수당을 공제하면서 연차유급휴가를 부여하여야 합니다. 따라서 연차유급휴가는 원칙적으로 15개를 사용할 수 있을 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 입사자 회계년도 기준 월차, 연차 발생갯수 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하고 12월 1일에 퇴사할 경우 입사일 기준으로는 26일, 회계연도 기준으로는 14.78개의 연차유급휴가가 최대로 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 그렇다면 원칙적으로 근로자에게 보다 유리한 입사일 기준이 적용되어야 하므로 26개의 연차유급휴가가 발생할 수 있을 것으로 보입니다.